政绩考核是推动发展的“风向标”，在吉林这片充满希望的土地上，改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会如同一盏明灯，照亮了前行的道路。此次会议强调的高质量发展政绩考核，意义非凡，它是吉林高质量发展进位的关键所在，是一项牵一发而动全身的基础性、战略性、指引性工程。
高质量发展政绩考核，是新发展理念落地生根的保障。新发展理念是指引发展的“指挥棒”和“红绿灯”，而政绩考核就是让这一理念深入人心的有力抓手。在吉林，坚持创新发展，意味着鼓励科技投入和创新人才培养；协调发展，要求城乡、区域间发展更加平衡；绿色发展，让长白山的绿水青山永在；开放发展，推动吉林在国际国内双循环中有新作为；共享发展，确保发展成果惠及每一位吉林百姓。只有在政绩考核中突出新发展理念，才能让各级领导干部真正将其贯穿于工作始终，使发展严格遵循高质量的路径，避免走回粗放型发展的老路。通过科学合理的考核，那些积极践行新发展理念的举措会得到褒奖，反之则会受到督促整改，从而保障新发展理念在吉林大地处处开花结果。
完善高质量发展政绩考核机制，是落实省委部署的重要行动。省委十二届五次全会为吉林发展绘制了清晰的蓝图，改进政绩考核机制则是将蓝图变为现实的关键步骤。这一机制将高质量发展综合绩效结果作为评价党政领导班子和领导干部工作实绩的主要依据，有着深刻内涵。在实践中，考核机制要做到精准量化，明确不同地区、不同部门在高质量发展中的具体目标和任务，不能“一刀切”。对于经济发展较快的地区，要考核其产业升级、创新驱动的成效；对于生态资源丰富的地区，要重点关注其生态保护和绿色产业发展情况。同时，考核过程要透明公正，充分利用大数据等现代技术手段，全方位收集信息，避免人为干扰因素。这样的考核机制，能激励领导干部紧紧围绕省委部署，找准工作着力点，心无旁骛地为吉林高质量发展贡献力量，形成全省上下一盘棋的良好发展局面。
高质量发展政绩考核，是激发干部担当作为的动力源泉。在吉林高质量发展的征程中，干部是核心力量，而政绩考核则是激发干部干事创业热情的“催化剂”。当高质量发展的政绩考核成为评价干部的主要依据时，干部们会更加积极主动地投身到高质量发展的实践中。一方面，干部会主动寻找地区发展的短板和问题，积极谋划解决方案。例如，针对一些传统产业占比较大的地区，干部会积极推动产业转型，加大对新兴产业的培育力度，因为他们知道这是高质量发展政绩考核的重要内容。另一方面，高质量的政绩考核也为干部提供了公平竞争的舞台。那些真正为高质量发展付出心血、取得成效的干部会脱颖而出，得到晋升和表彰，而那些碌碌无为者则会受到鞭策。这种鲜明的导向，将在吉林干部队伍中营造浓厚的担当作为氛围，为吉林高质量发展注入源源不断的动力。
总之，改进推动高质量发展的政绩考核在吉林发展中具有不可替代的作用。它如同航船上的罗盘，指引着吉林发展的方向；如同赛马场上的马鞭，激励着干部奋勇向前。我们要坚定不移地落实高质量发展政绩考核工作，让吉林在高质量发展的道路上蹄疾步稳，向着更加美好的未来迈进，让吉林大地处处绽放高质量发展之花，结出丰硕成果，造福吉林人民。（集安市委组织部崔佳俐）
