不难发现，部分干部政绩观出现偏差的背后是体制机制的问题，比如干部激励政策缺乏系统性、协同性，一些制度难以落地落实，执行有偏差等，都直接影响着干部干事创业热情。党的二十届三中全会也鲜明提出：“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。”对标全会精神落实，探索实施以正确政绩观为导向的政绩考核，发挥考核指挥棒、评判器的作用，健全完善干部激励政策，助推形成干部开拓进取、干事创业的良好氛围。
考准政绩，关键在于改善政绩考核指标体系，防止泛化、粗化。坚持共性、个性统筹考虑，显绩、潜功全部贯通，突出发展新质生产力、高质量发展、安全生产等核心内容，因地制宜，分类设置考核指标，明确实绩到人、责任到人、指标到岗的考核机制，防止考核不精准，责任不明晰的情况出现。始终围绕“为民造福是最大的政绩”，确保党和国家中心工作推进到哪里，政绩考核就跟进到哪里。
考实政绩，要着眼于改进政绩考核方式方法，避免片面、偏颇。要坚持日常考核、分类考核、年度考核、综合分析相结合，民主评议、领导评价、群众监督互为参考，既要“上下左右互评”，看认可度、满意率，又要纵向、横向对比过程表现、结果成效、未来发展，全方位多维度主客观一体，考准考实干部政绩，确保考核经得起各方的检验。
考用结合，就是要聚焦政绩考核结果运用，防止一考了之。充分发挥以考促干、以考促效、以考促优、以考促事的作用，健全考核结果反馈机制，扎实推进考核发现问题整改，强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，将考核结果与干部绩效奖优、评优评先、干部选拔任用等紧密挂钩，分梯次实施奖惩，区分优劣，推动落实“三个区分开来”，建立健全关心关爱机制，完善优化政治激励、物质激励、精神激励政策工具，真正让制度发挥效益，为中国式现代化注入强劲动力。
