新田县完善以示范引领激励担当作为、以精准考核激励科学实干、以合理容错纠错激励大胆创新的正向激励机制，真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。
健全制度体系。健全责任体系、制度体系、识别体系是推动领导干部能上能下的重要支撑。认真落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，探索实行干部考核立体模式，出台《工作实施方案》，加强日常考核、分类考核，发挥好考核指挥棒作用。改进年度考核，科学设置正向、反向考核指标，对党政主要领导、分管领导设置不同考核指标体系，客观评价干部的实绩和表现，完善政绩考核，引导干部牢固树立正确的政绩观，建立管理全面、责任分明、标准严格、衔接有序、措施配套的干部管理机制，推动“慢作为、不作为、乱作为”的干部知耻后勇、奋发作为。
注重精准考核。精准开展干部考核评价，鲜明树立以实绩论英雄的正确导向，是推动干部实干担当的重要抓手。坚持定量与定性、共性与个性、平时与年终相结合，突出考核重点，在强化政治建设、组织工作、意识形态、党风廉政、统一战线、生态环境、乡村振兴等指标考核的基础上，针对党群部门、经济管理部门、社会发展部门、执法监督部门的功能定位、资源禀赋、基础条件的职能特点，班子成员、中层干部、一般干部的职责定位，分类设置各有侧重、各有重点、各有特点的考核目标，不断增强考核的科学性，让干多干少不一样、干好干坏不一样。
强化结果运用。坚持考用结合，把干部考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先、追责问责的重要依据，加强考核结果反馈，推行考核结果通报制度，采取在一定范围内召开会议集中反馈、印发通报、个别谈话提醒等方式，及时反馈结果，引导干部发扬成绩，改进不足，让奋发有为的干部得到褒奖重用，让不作为的干部受到惩戒警示，更好激励干部担当作为、干事创业。
