建立健全考核激励机制 促进干部担当作为

习近平总书记指出：“干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在”。激励干部担当作为是一项重要任务，组织部门要聚焦主责主业，建立健全考核激励机制，致力做好“考实、用好”，进一步激发干部履职担当、干事创业的精气神。精准考核砺担当。充分发挥考核指挥棒作用，优化简化考核指标，明确考核内容、程序、评价标准等程序，加强综合分析研判，考准考实政绩成色含金量。围绕“德、能、勤、绩、廉”共性指标既看干部履行职责、行使权力、和日常工作的数量、质量，还要注重考核干部承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的担当表现，真正做到“以考促干”。坚持平时考核、专项考核、年度考核与巡查巡视、审计监督等结果综合运用，引导干部求真务实、真抓实干，激励干部干事创业、担当作为。正向激励树导向。坚持考用结合原则，将考核结果作为干部选拔任用重要依据参考，突出择优晋升、优中选优导向，大力选拔任用忠诚干净担当的优秀干部。坚持从基层一线选拔勇于担当、实绩突出、群众评价高的农牧民党组织书记（主任）进入干部队伍。选拔个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部充实到领导班子，充分调动干部主动性、积极性；从事业单位调任专业技术性强、综合能力突出的干部到行政机关担任领导职务，以“选”促干，激发干部干事创业的热情。严管厚爱提活力。健全完善谈心谈话”制度（书记季度谈，分管领导每月谈），落实“七必谈”，对苗头性、倾向性问题早发现、早预防、早纠正，及时校准偏差。持续推进带薪休假、健康体检等关心关爱措施，营造舒心的工作环境，着力解决干部夫妻异地分居、照顾父母、办理退休等实际困难，解除干部后顾之忧。落实“三个区分开来”实施办法，让干部放下包袱、轻装上阵，不让“领头羊”成为“替罪羊”，旗帜鲜明为能干事、敢干事的干部撑腰鼓劲，营造勇于担当、干事创业的良好氛围。