职场上，如何与老板相处
文/宁国涛
把问题想在老板的前面
王晴是一家广告公司的行政部员工，公司接了单生意，为一家服装公司的新款服装上市开新闻发布会。因为行政部主管正在休产假，老板指定王晴具体负责这个发布会。老板很重视这次活动，整个计划基本上都是老板敲定的，王晴带领团队负责执行。
虽然老板考虑得很周到了，但是，百密有一疏，发布会的前天下午三点多钟，安排去机场接重要来宾的的两辆奔驰在去的路上，一辆奔驰居然与一辆面包车发生严重碰撞，车头瘪了一大块，根本就不能去机场接客人了。但是，时间不等人，如果再耽搁一段时间，不但让客人等得烦躁，并且如果等到下班高峰堵车，那就更麻烦。老总急得头上直冒汗。王晴安慰老板道：“老板，不要紧的，我事先有安排的。”然后打了个电话后，告诉老板：“陈总，我已经给一家租车公司事先打了招呼，给我们准备一辆奔驰今天下午用。如果发生意外，这辆车就会解决燃眉之急，如果我们一切正常，我们也不过损失几百元的订金而已。您事先说一千元以内的单项开支不需要向您汇报，我就没有和您说，您很忙，怕打搅您，现在向您汇报了！”陈总一听大喜：“哎呀，很好！很好，你比我想的还周到，想到我前面去了！好好好，以后再遇到这样的事情，你自己决定就行了……”
那些重要的来宾被顺利、及时地从机场接到宾馆，他们非常满意，根本就不知道有辆车在接他们的路上出了事故。王晴他们公司从客户公司那里获得了非常可观的报酬。陈总很是满意，觉得这次发布会的圆满成功，王晴功劳很大，安排工作居然能够想到他的前面，不但工作能力强，难得可贵的是责任心也非常强，于是，就破格把王晴提拔为总经理助理，专门负责公司的一些重要活动的安排。
职场小贴士：俗话说“一个好汉三个帮”，同样的道理，老板也很需要“主动工作”的员工，能够事事帮助他把事情想周全能想到他前面的员工，而不是那种只知道听从指挥而“被动工作”的员工。遇到能够想到自己前面的员工，老板肯定会给予重用。
不要在老板面前强势
单雁是上海某家餐饮公司一家分店的店长。在公司一次中层干部会议上，单雁郑重提议：“咱们公司已经发展快十年了，只在上海开设了十几家分店，其他当初和咱们一起创业的餐饮公司早已经全国开花了。咱们不能再这样保守下去了，应该奋力直追！高总，如果您同意开设分店，我愿意去一个省开设分店，三年内，我保证自己至少开设十家分店！”单雁说的话很对，公司发展的步子确实慢了点，但是，作为老总，不能在下属们面前显得自己“失策”，于是找理由给自己粉饰面子：“全国开设分店的计划，我多年前就有了，可是，管理、后勤、物流等等，我们暂时跟不上啊，所以，这个事情还需要仔细考虑！”单雁大声辩解道：“高总，你看某某公司，某某某公司，当初条件还不如咱们呢，结果，人家老板迎难而上，现在把分店开遍全国了！”单雁说的是实话，那两家公司的实力当初真不如高总的公司，会议室里坐着的这些中层干部都知道这个实情。正是因为说的是实话，更加显得高总很没有魄力很失策，高总很气恼，手一挥：“今天我们不讨论走出上海开分店的问题，我们现在说正事……”单雁听了非常恼火，心里想：提议开分店不算正事？现在都落后人家什么程度了？还四平八稳不慌不忙的呢，不行，我得继续找机会说道说道。
开完会后，单雁到了老板办公室，和他辩论自己提议开分店算不算“正事”。老板压住火气道：“我这里还有些事情需要处理，以后再说好吗？”单雁只得不情愿地离开老板的办公室。
没有过多久，老板派出一些中层干部去临近的浙江、江苏以及安徽等省份开设分店，但是，并没有派单雁出去，她还担任着原来那个分店的店长。单雁非常泄气，她知道老总已经疏远她了。
职场小贴士：一些员工，特别是对公司有着一定贡献的老员工，觉得自己是公司的“资深员工”，老板会把自己当成“自己人看待”，于是，有时候和老板说话丢了礼节而过于强势，特别是会议上，弄得老板灰溜溜的，但是，当事员工还不以为然，觉得自己一心为公，老板会明白自己的苦心的。
老板也是普通人，也需要得到别人的尊敬，也想在下属面前长期竖立自己的权威。尽管员工的出发点是好的，但是，如果话语上表现得非常强势，往往结果却不好，因为老板有最终决定权，即使采取的是你的建议，但是，老板为了维护自己的面子一般会故意淡化你的功劳。
因此，下属和老板交流的时候，即使是一心为公，也要考虑到用委婉的表达方式，特别注意不要让老板在众人面前下不了台。
不要当老板的“考官”
周婧婧在一家数码产品公司售后服务部担任主管，负责协调、处理公司内各种数码产品的售后维修工作。一次，外地特约维修点的技术人员因为私事而没有照常营业，当地一个用户去维修产品的时候扑了空，于是就给公司售后服务部打电话，强烈要求公司给个准信：“这个维修点明天照样营业不？”于是，周婧婧就去问老板：“用户问咱们当地的维修点明天营业不，不给准信就不挂电话，挺难缠的，怎么办？”老板说道：“你先让用户挂了电话，浪费人家的长途话费，人家不是更生气吗？你查下通讯录，给那个维修人员打手机，问清楚明天是不是照样营业，然后按照来电显示的号码给用户打过去告知！”得到老板的“答案”后，周婧婧安排去了。
一天，周婧婧向老板请示：“一个客户洗衣服的时候，把保修卡洗破了，但是，他有发票，当地专卖店也根据产品号查明是从他们那买的，并且在保修期内，这样的可不可以保修？”老板说道：“特殊情况特殊对待，既然已经查明符合保修的，虽然人家的保修卡破了残了，咱也不能赖账，保修！你和当地的那个维修点协调一下！“。得到“答案”，周婧婧离去。
一遇到稍微特殊一点的问题，周婧婧就面见或者电话寻求老板的“答案”，过了一阶段，老板非常生气，觉得这个主管缺乏担当精神和灵活处理事情的能力，一气之下，把周婧婧的主管职务撤销了。
职场小贴士：老板聘用员工特别是部门领导，是希望对方能够为自己分担些工作压力，能给老板腾出时间和精力处理更加重要的事情。一个下属经常像考官一样去向老板“提问”，这样的下属肯定不会或者是不再受到老板的重用。
和老板交谈时，态度要礼貌而积极
袁薇是一家电子商务公司的人力资源部经理，她是个急性子。有阶段，袁薇招聘进来的员工有两多：试用期过不去的多，试用期过去后，跳槽的多。老板就找袁薇谈话，提醒她以后招人要慎重些。
袁薇还没有听完老板的话就激动地从沙发里站起来：“老板，你该知道路‘遥知马力，日久见人心’这句老话吧？仅凭一份简历以及几分钟的面试，怎么可能彻底了解清楚一个人？老板生气地说：“你看，我话还没有说完呢，你就跳起来反驳我了，你性子怎么这么急呢？我后面还有话呢，你以后可以多花时间和精力做好背景调查，不要再这么折腾，毕竟招聘人，咱们公司是需要花费培训成本和时间成本的。我的意思不是让你非得有副火眼金睛，只是提醒你能多招些素质高点的稳定点的……
听老总批评自己性子急，袁薇干脆不说话了，丢双耳朵在那听老板说话，老板见自己说的话，袁薇不再有反应，心里有些窝火：“看来我的话你也听你进去，算了，你工作去吧。我也不想自言自语了！”袁薇离开了老板的办公室。
不久，老板另外招聘了一位很好沟通的人事经理，然后把袁薇“发配”到一个分公司当副经理去了。
职场小贴士：老板平时工作很忙，他（她）既然抽出时间谈工作，作为员工，应该珍惜老板的谈话，并且保持着最基本的涵养，不要和老板抢话，不管老板批评的对不对，不要面露不耐烦，而是等老板批评完后，批评对的，要承认错误并表示坚决改正，批评错了，可以向老板耐心解释，如果工作上需要老板支持和协助的，也可以大胆地提出。另外，和老板交流的时候，一定要积极地“互动，切不可“无反应”。如果让老板辛苦地演‘独角戏’，老板就失去了找你谈话的意义，他就会为自己浪费时间和精力而懊恼！另外，让他“自言自语”，老板会认为你对他非常有抵触，觉得你不服管，你很可能从此就被打入职场“冷宫”。
