在全球化竞争日益激烈的今天，人才已成为国家发展的重要战略资源。加强人才建设，不仅关乎国家的当前发展，更决定着国家的未来命运。因此，我们必须从战略高度出发，全面加强人才建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。
营造良好的人才发展环境。敬才爱才，就是要把人才强国战略体现在工作导向之中，强化能力本位价值导向，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格；扩大选人用人视野，以海纳百川的姿态敞开胸怀、广开进贤之路，广纳天下英才，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，确保公正平等、竞争择优的制度环境，以及待遇适当、保障有力的生活环境。通过这些措施，为人才提供心无旁骛钻研业务的条件，打造人才发展的良好土壤。
实施人才强国战略。大力实施人才强国战略，打造更具吸引力的创新平台，建设更具竞争力的人才队伍。要积极构建针对性强、含金量高、惠及面广的人才政策体系，聚焦产业发展实施重大人才工程，深化人才发展体制机制改革，形成有利于人才成长的“磁场”和“沃土”。吸引、留住、用好人才，通过“靶向”招引提升人才数量和质量，利用各种渠道积极推介用人政策和人才培养项目，建立全球科技人才流动监测体系，为抢抓机遇、精准引才提供制度支持和规范保障。通过超前培养、跨越式培养、开放式培养等方式，把培养人才工作的基点定位在新型科技人才上，直接决定科技人才建设的水平和层次。
依靠人才推动高质量发展。要始终把重用人才作为促进事业兴旺发达的关键性问题来抓。尊重人才成长规律，建立人才使用、管理、评价机制，落实协会技术专家、管理人员考核管理办法，按照考核情况作出升职、降职、调岗、轮岗调整，保持人才梯队建设良性循环。注重实践历练，坚持在实践一线发现、培育、凝聚人才，不断优化人才成长路径，引导专业人才在安全生产实践中增阅历、壮筋骨、长才干，使一批管理干部、技术专家凭借卓越才干脱颖而出，让人才成为促进高质量发展的永续驱动力，形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。
