身在职场，有些人自带光环，走到哪里都能调动起大家的积极性；而有些人呢，则是满满的负能量，一开口不是抱怨这个，就是抱怨那个，在他们身上，看不到积极向上的一面，仿佛永远都是懒洋洋、死气沉沉的，感觉上帝眷顾了所有人，唯独落下了他们这类人，和这些人一起工作、生活，分分钟被拉下不止一个档次。
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单位有位大姐，每天上班不打扮，你看她平时在家啥样，在单位也啥样。一到办公室，就开始唠叨昨天她老公怎么着、孩子怎么地；要么就是别人拿多少工资，她才拿多少；要么就说说领导的不是，同事的八卦；要么就在抱怨自己工作累，别人工作轻松。。。。。。反正在她口中，你永远也听不到积极向上的话，净是一些负面情绪，感觉她头顶时刻笼罩着一层黑雾。
其实，我们也理解，在体制内混了几十年，依然还是办公室内勤，好不容易来新人了，还比她职位高，她想指挥人家还得掂量掂量，只能倚老卖老地讲她过去的故事。但是，办公室毕竟是大家工作的地方，就算你有什么不开心，也不能在上班时间拿出来说，这是职场人的基本素质。说到这里，不得不感叹，体制内的负能量远高于社会企业。毕竟，对于吃惯了大锅饭的人来说，抱着铁饭碗混到退休就行了，你想让他发光发热，一是人家没那能力，很多老同志连初中都没上过；二是一分工资干一分活，大家都拿一样的钱，谁都不愿意多干。
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最近，办公室新调来一名新同志A，仗着自己在基层多年的工作经历，工作推诿扯皮，再加上领导比他年轻，他更是嚣张。有一次，领导安排A写一篇活动简报，A表面上毕恭毕敬地答应了，领导一走，人家继续玩手机，等领导回来问他写好了没有，A从网上下载了一篇应付了事。领导无奈，只有自己重新写。办公室新来的小同志问A，你不怕领导处罚吗？A说，反正这份工作就是混到退休，只要工资不少一分钱，爱咋咋地，有本事把我辞了。
像A这样的同事，我们身边也有不少。他们多是子承父业进入这个行业，缺乏竞争力和危机意识，觉得自己能无忧无虑干到退休，何必那么累，每天玩玩游戏，混日子，多好。
对于刚刚踏入职场的年轻人来说，遇到一个好领导，碰到几个好同事，可以对他今后的职业发展形成一个良性的激励。很多理念可能在无形中潜移默化地根植于你的大脑，在以后的工作中，它们会时不时地指引你朝着正确的方向前行。如果在一个充满负能量的环境里，可想而知，会给新人造成怎样的影响。职场新人本来就没有形成职业认同感和归属感，对自己未来的发展还很迷茫，这个时候，领导和同事作为职业发展的引路人，起着十分关键的作用。
曾经有位考到部委的同事跟我说，当初他在基层工作的时候，每次想看看书，考个证，身边的领导和同事就说，考什么啊，这里不是很好，人要知足。等他到了部委，发现身边的人都在学习，利用零碎的时间提升自己，让他感觉每天都活的有价值。
生命对每个人只有一次，你选择怎样的人生，你的人生要怎样度过，取决于你自己的努力和奋斗，别让职场负能量影响了你，坚定自己的目标，勇敢去闯。
