最近在忙天堂鸟活动，忙得不亦乐乎。
然而，也有很多的问题。
比如，我们最近有个课程的需求，是名为《高情商沟通》的课程。虽然速赢本身有有一套非常快速有效的方法论，可以帮助内训师快速的提升授课能力。基本上很多人上过这个课，可能连授课老师是谁、讲过什么内容，这些都不记得，但是大部分学员基本都会记住这套方法，非常有效。
而且这套方法，现在也有成熟的讲师手册支持，任何话术都已经有成熟的模板，也有十多位培训师获得了认证资格。即使这些老师现在还在企业里任职，但是毕竟已经有了不少内部授课的经验，现场授课水平应该不会太差。就算现在未必能去把课程作为产品销售，起码去企业内公益分享，秀一下应该是没问题的。
然而让我大跌眼镜的是，竟然没有人愿意来试讲，即便是请他拍20分钟视频，仿佛也是一件天大的难事。
上班很忙；孩子还小；来广州太远；拍视频没感觉；不熟练怕效果不好……
道理总是有的。
不过，我这边还是有不少培训师愿意在上周晚上大老远过来参加试讲竞聘活动；
有的老师的确太远，来回4小时，也愿意拍一段视频过来试试；
有的老师讲课不熟练，可以说是完全新人，在竞聘活动中垫底，但是也要抓住我要我辅导他，开小灶。
你猜我会不会答应他？
当然会，虽然只是赚一顿饭而已，可能还要耗费几个小时。
但是转念一想，这个世界上最宝贵的资源是什么？
时间。
每个人都希望多赚钱，但是在赚钱以前，有么有想过自己的能力是否匹配，是否有成果？
有些事情，即使没有收入，但是如果有成果，也是很有价值的。而成果，却需要一个人投入热情，主动去改变。
还记得《西游记》里孙悟空是怎么学艺的吗？
菩提祖师敲了他的头三下，他就以为师傅暗示他三更去找他学习。
说白了，菩提祖师不过是不经意的敲打一下他，并不会有什么特别的按时。但是孙悟空却想到了机会，作为老师，是不是都想要这种有想法、有欲望的学生？
当然希望。
现在的培训师培训中常常说道要调整学员情绪，但是情绪是短暂的，来得快去得快，只有热情是实实实在在的驱动力，而且能维持很久。
所以找到有热情的人，最难。
因为这个世界上，真正能把事情做成的人，需要耐得住寂寞。任何商业活动，都要做好服务，这本身是一件非常难苦逼的差事，如果对这件事没有热情，只是奔着钱去，是很难维持下去的。
正如我们很多人认为餐饮企业利润很高，也有很多网红创业基本都是奔着做餐饮，招加盟去的，不过网红店能活下去的真的不多。因为餐饮店能成功，很大程度和出品有关，而出品，又跟创始人的初心有关。如果对制作食物没有热忱，真的很难坚持下去，毕竟老板有没有用心，顾客是能吃的出来的。
就算是培养一个人，如果他愿意投入身心，这才是最有价值的。
我们看到现在的很多投资人，他们投资企业的标准是有优先级的，首先是红人（明星或者网红），其次是名校毕业，其他的就不说了。
你发现没有，跟做什么产品，什么商业模式并没有任何关系。关键还是人。
红人有现成的流量，马上可以变现。而名校毕业，除了他的智力资源和身边人脉资源优势以外，还有更重要的一点，是他已经证明了他能耐得住寂寞。三年真题两年模拟，并非浪得虚名。
那些主动迎上来要机会的，愿意接受雕琢的，才是真正值得投资的最佳人选。
难道不愿意来找我要机会的人，就不够热情，就没有热忱吗？
那倒不一定。他也可能有热情，可能投入在家庭，可能投入打工，这是他的个人选择，无可厚非。
只是，路不同，仅此而已。
毕竟，当培训师这条路，并没有表面看上去那么光鲜。培训师本身是一种自由职业，既然是自由职业，就是个体户，是一名创业者，是要自负盈亏的。
现在这个时代，并不是你想要机会，就有人给你机会。想要机会，这需要先付出，证明你的能力，别人才会给你机会。
如果只想做参与者，那就白搭。其实大家心理都差不多，大家都想做参与者，不想做组织者。
说句实话，现在我们链接到的培训师，大部分是冲着听课机会来的，而不是来锻炼的，因为听课是索取，锻炼确意味着大量的付出。
锻炼也意味着遭受挫折，需要放弃一些现在舒适的生活。而这些，都是违反人性的。
其实我们也有做收费的培训师育成训练，其实最后的结果也是一样。不管交多少钱，8千，还是8万，总之，交了钱，就想直接要到结果，想马上有人请他讲课。却从来很少听他们提到过，他需要做些什么，他符不符合资格。
上次听了一场演讲，那位讲师现场就讲了他如何从以为门店里的初中文化的店员，成为一名职业培训师的过程。当时他的师傅要招收弟子，学费三万，要求学三年，不包吃住，甚至还可能要为师傅免费打工。
可能很多聪明人就不愿意交这种学费，只有这个没什么文化的小姑娘，为了改变命运，咬咬牙把十年积蓄交出来，拜了师，还要遭受师傅的非人的待遇，比如要去广场演讲，也要去上门推销，还要去感召（玩过的就懂这是什么意思）。各种玩法都有，反正都被虐得不行，但是最后就有机会能站到台上演讲。
虽然我不认同演讲的价值。但是对于这个小女孩来说，的确她的人生轨迹改变了，甚至说她的收入也得到很大的倍增。
我不是鼓吹大家都去花钱拜师，其实不拜师也是可以的，只要自己愿意私下训练，也没什么大不了的。
现在的问题是，真正愿意跳出舒适区，进行训练的人，实在太少。
话说现在的现状也是挺好的，毕竟我作为组织方，不需要考虑太多的服务因素，我只要做的是找到有足够热情的候选人，然后花心思去辅导就好了。至于说后面有多少利润，那也是水到渠成的事。
这里面还有个小典故，当时年有人组织一场游学，他的计划是在成本价的基础之上每人多收几千元，他就咨询了一位老师，意思是以什么名义收这个钱比较好呢？这个老师的建议就是不要额外收钱，就是AA，并且送了他一句话：免费才是最贵的！
事后，他知道了，原来免费有如此的威力！
组织活动，就是AA，我不赚你的钱，事后你觉得不愿意打赏我，我也接受，说明我服务的不够好，你愿意打赏我，我也拿着，说明我值这个钱。
你猜事后怎么着？
每个人至少打赏了5000元，有的甚至给个2万，5万。
水平高的人，对于价值的定义跟一般人不一样。
一般人是根据什么来定义价值？成本。
水平高的人是根据什么来定义价值？收获。
他觉得这场游学收获格外的大，自己赚了100万，给你5万又何妨。
这就是定价的奥妙。
但是没有经历过，要相信这个结果，需要绝对的自信，对自己服务的信心，对产品的信心，对客户的信心！
谁又有这种信心呢？
