蓝斯登原则就像这么个故事：你在爬梯子（代表你的职业晋升之路），在向上爬的过程中，得小心别把梯子弄脏或损坏了。换句话说，就是在追求事业成功的过程中，要注意保持良好的人际关系，不要做出损害别人的事，做到诚实公正，遵循职业道德。如果不这样做，当你有一天需要从高处下来（比如遇到职业转折点或者需要团队支持的时候），可能会因为过去的行为让自己摔倒（失去支持，遭遇困境）。
对于日常管理实践，这个原则带来的启示和建议有：
我们不能只看眼前的利益，要考虑长远，做事要有良心，对人要友善真诚，别踩着别人的肩膀往上爬，免得以后摔得惨。
工作环境中，我们要懂得和同事和睦相处，互相帮助，别为了争权夺利伤了和气，毕竟日后说不定还要靠这些人助力。
升职加薪不只是看业绩，还得看这个人是不是能带队伍，能不能让大家服气，不然即使当上了领导，底下人不买账，早晚也坐不稳那个位置。
公司在培养人才时，要教大家学会做人，除了工作能力，还要有团队意识，知道尊重和关心他人。
要建立一个大家可以畅所欲言、互相提意见的环境，对于那些既能干又有团队精神的人，要多表扬多奖励，让他们成为大家学习的榜样。
总之，就是告诉大家，在职场路上，不仅要努力奋斗，还要有底线有原则，对人友好、公平公正，这样才能走得更高更远。
