”AI时代，80后/90后/XX正被淘汰..."
"工作5年，月入十万/年薪千万/百万..."
"37岁，工作十年，年薪50万，被裁十分钟..."
微信上的爆款文章,接踵而至地刷屏再刷屏... 触目惊心的标题，让人忍不住焦虑：信息时代，一切都飞速发展、一个热点从新鲜到过时不过三两天，新行业新理念层出不穷。三四十岁的自己，真的已经走到职业道路的尾声吗？工作五年/十年还没进入管理层是不是意味着职场的失败？机器人来了，我该怎么办？
最近读的这本实用又全面的职业生涯规划书《远见》，相信会给你豁然开朗的感觉！
重新思考职业生涯的长度
这本书开篇就提出了几个数字相关的问题，看一看，这些答案是不是情理之中又意料之外？
职业生涯有多长？62岁减去你目前的年龄。其实看到这个数字，我也是吓一跳，然而，细想一下这正是事实啊！如今退休年龄不断推后，现代人60多岁真的是很年轻的状态。所以，很多人听到40岁，感觉职业生涯已经差不多走完，其实才刚刚走到一半呢！真的不要着急啊！
在 40岁之后， 你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少? 答案是85% ～ 90%，相信这个数字更是让你吓一跳。 其实大多数人的财富积累要蓄力到 40岁、 50岁甚至 60岁才爆发出来，因为40岁以后的职场人士往往拥有更高的职位、薪水，同时财富的复利呈现、支出减少。
大部分人都将职场生活视为一份工作， 而不是一段职业生涯。 他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径。他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达 45 年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。
---布莱恩.费瑟斯通豪， 《远见》作者
积累三大职场燃料
如果职业生涯是一段漫长的旅程 ，如何让自己在这45年里持续发展，走得更好？和长跑马拉松一样， 你需要雄心、长远的规划、充足的燃料准备，以及对节奏的巧妙把握。
快速变化的时代，一个普遍的现象是，大家往往低估了这段旅程的长度，早早把燃料耗尽。我们关注职业生涯的表相： 头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励。这些当然是职业生涯的重要里程碑， 然而，并不是尾声。真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。在整个职业生涯中，我们需要积累职场燃料、不断更新， 同时精明地消费它们。
《远见》中总结了职业生涯中三种基本形式的职场燃料， 每一种对长远的成功都非常重要：
长跑燃料#1 可迁移技能：它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作， 从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。
书中举了一些典型的可迁移技能：解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、吸引人才的能力、帮助和求助的能力、情商。
除了以上六项， 另外三个小技能非常简单， 但能让人受用一生：如何与别人眼神交流和握手、如何搜索信息、如何呼吸和放松。
长跑燃料#2 有意义的经验：把自己培养成具有多样化经验的复合型人才。新的经验会让你拓展舒适圈， 建立新的职业技能，职业道路更稳健。
比如：个人旅行、海外工作经验、第二语言、企业管理、 创业 、社区、 志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验、教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在……这一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。
张开双臂、主动拥抱它们吧， 将它们纳入你漫长旅程的一部分。
长跑燃料#3 持久的关系：持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。它们共同组成了你的职业生态系统。
你的雇主和你的人际关系同样重要， 每个人都不能落下，他们包括：你的上司、客户、商业伙伴、身边的人才、各种社群里的同类。
这些职场燃料让我们有了选择性、自主力，也帮助我们延长我们的职业生涯。记得定期盘点一下你拥有的这三大主要的职场燃料吧！
三大职业生涯阶段
第一阶段：加添燃料，强势开局
书中作者把整个职业生涯划分为三个阶段：第一阶段往往长达15年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时的目标是找到自己的长板、补短板、储备职场燃料。
不管你是偏向于创业，还是打工，都应该利用第一阶段养成良好的职业习惯，并储备职场燃料。这个阶段最重要的是要成为“你自己的品牌经理”。多多见识，了解更多公司和行业的信息；全身心投入，成为某方面的专家，学习高效的沟通技巧，建立声望，寻求反馈，并创造价值。
第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
如果说第一阶段是寻找你的甜蜜区， 那么第二阶段就是锚定它，这是识别、拓展和投注你的长板的时候。这个阶段，必须学会拓展行动规模，让自己的影响力倍增。 你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？ 这个世界需要什么？一旦我们明白了什么东西能让自己与众不同， 就需要投入时间培养它，创造出真正的差异。
同时，第二阶段面临的一个主要烦恼就是如何从执行者转变为领导者。此时，就不能仅仅通过增加工作时间来扩大影响力了。领导力的关键在于“巡航高度”。领导者必须飞得足够高，才能用战略的眼光俯瞰全局。
第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
无论从人的寿命大大延长，还是从人们渴望从工作获取满足感的角度来说，第三阶段将会是新的机会时代，可以持续10年、20年甚至30年、50年。第三阶段一个重要任务就是培养接班人，为职业生涯画上完美的句号。我们会从执行者、领导者转变为顾问或者辅助者。这一阶段同样可以精彩非凡，可以充分利用我们的经验，在退休之前为自己的下一阶段铺平道路。我们的历史经验之所以有价值，一定是因为它能和现在、未来有所关联。因此，在这个阶段，需要认清自己的长板和爱好，保持学习和试验的意愿，重新确定自己的期望，开辟新的领域，比如创业、非盈利组织、培训咨询等等。尽管薪水可能比不上全盛时期， 但这些美好的职业生涯篇章会带来其他强有力的回报：掌声、敬意、个人成就感和改变世界的满足感。
想在第三阶段保持影响力，与其说是管理职业生涯，不如说是管理学习曲线，让自己保持活力和关联性。
整本书读下来，真是干货满满，还有几个小技巧，特别值得一试：
1. 用四个黄金问题评估职业价值
基本上我们每年都要设定年度目标，回顾一年收获。同样，每一年，我们应该要对自己目前的职业价值进行评估，问自己四个问题：
我是否正在学习和成长？
我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
我体验到乐趣了吗？
我是否得到了适当的奖励， 并创造了经济价值？
你可以给这4个因素同等的权重，也可以根据下一年的个人愿望稍作权衡。在我看来，这些问题既适用于评估我们目前的工作状态，也适用于判断职业转折时的选择。
2.用100小时测试评估时间投资
如何让你的投资获得最高的长期产出？财务顾问会告诉你：关键是“资产配置”，是否在正确的时间投资了正确的东西。 职业生涯也是一样，关键点是你如何投资时间。 审视自己的时间投资的实际情况，我们就能知道自己把重点放在了哪里，在哪些方面做出了让步。
时间是你的人生货币。它是你唯一拥有的货币，也只有你能决定如何消费它。
我们平均每周都有大约100个小时是清醒的，所以你可以轻而易举地根据你的时间分配画出一张饼图。如果你希望长期续航，下面哪幅饼图更合理？
相信你可以轻松地发现，左边是相对平衡的一种分配，而右边基本就是让自己能量短期内耗尽。
我自己粗粗估了一下，结果是很出乎自己意料的，或者说是震撼的。希望你也每年至少估算一次自己的时间档案， 这会给你带来相当多的启发。你在哪方面的时间投资让你收获满满？ 你是否想要试试重新分配你的时间？
3. 如何看待机器人和AI？
机器的崛起对于我们长期的职业规划有什么启示呢？ 答案很简单：你需要确保能拥有一些与机器的工作不同或者互补的人类技能。因此我们必须为此准备一个技能集合：发明、评判、建立人际信任、社交、教育机器等。
另一方面，机器和人其实是保持交互的，无论是重复性工作还是创造性工作，并不是完全的竞争和取代关系，不能简单一刀切。
如果一项技能中只有技术，那就很有可能会被自动化。 而如果它只需要同理心或灵活性，那么可以胜任的人也是要多少有多少，所以这样的职位薪水也不会很高。只有两者相结合才有高竞争力。
更幸福地享受工作吧！
既然我们的职业生涯持续如此之久，那么，职业规划就不应该仅仅是为了获得成功的工作，而更是为了打造我们所热爱的幸福生活。如何从工作中获得更多幸福感呢？这里是三个小建议：
1.增加心流（Flow）体验。最近几年这个概念已经非常火了，心流带来了一种探索感和一种将人转入新的现实中去的创造感。为了维持心流， 我们就必须不断在挑战性更大的活动中测试自己，必须拓展自己的技能， 或者找到新的运用它们的机会。增加心流体验，意味着我们在不停地奋斗、成长、学习，并变得更加强大、专业和多样化。
2.设立目标并实现它，控制你所能影响的东西，这种掌控感让我们不断感受到幸福和满足。
3.表达感恩，这一点，我也深有体会，说一声“谢谢”让我们感觉更好！
放下焦虑、拥抱变化吧，用更长远的眼光，打造我们所热爱的职业生涯和生活吧！
欢迎关注个人微信公众号：
小J的文艺复兴周末
