正文:
臣服的好处就是，当你接纳了当下，不徒然浪费力气去抗争的时候，事情往往会有意想不到的转机出现，你才发现原来的挣扎真的是白费力气。而且，正因为你把能量充分关注于眼前的事物上，有的时候你会发现更好的解决之道，帮助你脱离眼前的困境，或是你不喜欢的情境。(P166-167)
思考：
当看到这句话的时候，第一时间想到的是一句诗词：“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”凡是工作者，相信都会遇到过关于离职的问题。但是，离职真的就能解决当下的问题吗？我们每天都在忙碌，是为了当下活的好，更是为了未来过得好，所以当出现与此问题相背离的情况时，我们就会变得躁动，有情绪，抱怨，甚至有离职的想法。社会学家曾做过相关的调查，大部分人离职的原因不是因为公司不好，主要是因为自己的上司，是关系没有处理好，让我们产生了逃避现在的想法。
记得我刚开始工作的时候，经常会因为工作与生活无法平衡的理由来逃避目前对工作的不适应，时间久了，离职的念想一遍遍的在脑海中回复。说的直白一些，是自己效率太低了，适应能力差，但是总是不去接受这样的事实，总是会认为是工作太多，做不完，占据了个人太多的个人时间。终于，有一天我忍不住了，我向上司说出了自己的想法。但是，说完真的后悔了，心里不仅仅是有愧疚，更多的是懊恼，在自己没有做好之前，事先将自己否定了。我们不要有那么多借口去给自己自我放弃而美化。
既然已经提出离职，就按照离职的正常程序走，开始交接工作。顿悟可能就是在一瞬间发生的事。我忽然觉得不是工作本身的问题，我的工作内容就那些，而我从没有做过总结。无法平衡生活和工作，无非是想早点下班，躲过堵车高峰期，越急躁，越乱，在业务不熟练的情况下，是一种崩溃状态不断累积的过程。但当自己真正静下心来理顺一件事情，且生怕有遗漏的时候，忽然会有“柳暗花明”的感觉。
当工作中出现问题的时候，要么就是工作内容有问题，要么就是工作效率有问题。现在的主管经常说的一句话是：“事在人为。”遇到工作问题，选择离职是对当下的一种抗争和逃避，可是并不能解决以后的问题，并不是一个离开，可以能避免掉这种工作心态。孟子曾说：“行有不得，反求诸己。”
