当下从事各个领域的工作，实际上都并不轻松。很多人都会发现，特别是新兴产业对于加班的要求更高。新媒体、网络教育、电商平台纷纷开始出台强硬加班政策，试图通过大小周等休假制度，进一步减少公司运营成本。降低成本无可厚非，但君子爱财取之有道。过分压榨员工精力，往往只会适得其反得到不好的结果。如今“ 996”热度稍减，可是“715”工作制便又兴起。国内商业大腕纷纷发声，不同意见值得深思。
按照我国现有国家规定，要求企业的工作时间应当有效进行控制，保证员工上班时间为40个小时即可。但虽说上有制度，但企业却很难执行到位。许多互联网企业都有不成文规定，要求员工尽可能多地加班工作，保证项目能够在短时间内得以推动。为何互联网公司会出现如此情况？那么这个就要从我国互联网大环境说起。
首先我国的互联网，属于一个广义上的“大行业”。互联网内部，又对企业按照具体从事行业做出具体划分。但无论如何划分，唯有一点永不改变。我国的互联网企业非常注重效率，选择这些单位就职，一般来说压力都非常大、节奏也是很快。一般互联网公司实行的是12小时工作制，每天的工作时长高达92小时。互联网工作者对此产生抱怨，将其戏称为“996”工作制。
对于996工作制，互联网巨头企业的领军人物纷纷站出来发表自己的看法。他们认为996工作制无伤大雅，对于互联网整体行业发展利大于弊。马云便曾经对此发表看法，认为当下工作若不控制在996，未来的生活难以变好。并且马云也表示，阿里巴巴从不强迫员工执行996工作制。接受996工作制，自然也能够得到更好的工作报酬。
此外刘强东认为，京东也没有强迫员工接受996工作制。而是希望员工保持战斗精神，他用自己的亲身例子作为典范，表示自己长期工作时长高达9116+8（保证每周工作六天工作时间从早上八点持续到晚上11点）他认为京东员工应当有工作归属感，不能够认为工作是压力，认为工作付出高代价收获高回报并无不妥。
实际上除去996工作制外，许多企业正在实施715工作制。西贝创始人贾国龙近日在社交网站上发表看法，表示未来一段时间中西贝正在着手打造715工作制度。采取白天执行工作、晚上进行开会交流的模式工作。如此一来，这样的工作强度也是更高。很多人表示，西贝创始人贾国龙的做法并不可取。公司员工是为公司创造效益，总结工作这些事务本不在范畴之内。即便必须要应对，也应当降低开会次数。
不过贾国龙对此毫不关心，他认为只有强度更高的工作安排，才能够保证企业的正常运转。借此机会他提出自己的看法，认为奋斗才是创造幸福生活的根本。表示在保证高强度的前提下，会为员工提供舒适的工作环境、良好的福利待遇。对于这些做法，李国庆站出来认为并不可取。如果年轻人盲目将生活投入到工作中，恋爱、家庭、生活、社交往来都会变得更加单调。
没有人能够保证他们的生活正常运转，只会出现更多不可控的问题。效率还是员工生活正常运转，这个话题似乎难以得到定论。从长远的角度来看，这个话题的争议仍旧会持续进行。要想得到一个准确的答案，或许还需要时间给予我们答案。
