今天是本次培训的第二节课。我们今天学习的内容是“高效人士的7个习惯”，由陈老师为我们讲解。“高效人士的7个习惯”其实是一本书，是世界著名的管理学大师“史蒂芬·柯维”所著。
“高效人士的7个习惯”有哪7个呢。
1.积极主动
2.以始为终
3.要是第一
4.双赢思维
5.知彼解己
6.统合终效
7.不断更新
7个习惯中，习惯1和习惯3，还有习惯4和习惯6让我印象最深。
习惯1:积极主动（ABC法则）。首先，我们做了一个兵乓球的游戏，来检验什么是ABC法则。当事情发生之后，你选择什么方法来面对。是消极情绪心态来面对还是积极主动高昂带有挑战的心态来面对，选择权在于自己。但是，两种心态所带来的效果可以说有巨大的差别。
习惯3:要事第一，自我管理原则，要有时间管理步骤，第一步：列清单。第二步：冷属性。第三步：重排序。第四步：配时间。要事第一也是围绕着习惯2的目标管理，而这个目标又分成好多角色：工作.生活.亲情.友情等，根据角色定图标.定时间，分配自己的投资。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人及组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一顺位。
习惯4:双赢思维，鼓励我们解决问题的同时，还要求协助对方找到互惠的解决办法。为此，我们就用“胜利大转移”的游戏来此验证。最后，我们都在规定时间内完成任务。通过这个游戏，让我们都觉得只有两边合作，必须为对方搭桥，建立信赖、互赖的关系才能完成任务。
习惯6:统合终效——创造性合作的原则。统合终效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不一致，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解；这句话，我觉得非常的好，有种给人补漏的感觉。我个人也喜欢多听人家的意见，毕竟一个人的力量有限，要集思广益。（听所有的话，但做自己的决定。）后来，又做了一个名为“海角惊魂”的小组测试作业，很不幸，我们小组全体阵亡。虽然没能获胜，但是得出一个结论：团队的分数一定比个人最高的分数低，它是帮助对方降低风险。
感觉时间过的好快，一天的时间就在游戏和聊天式的课程中结束，感谢陈老师给我们带来这么多的知识点，同时也期待下一次的课程。
