工作的过程中，我们既要培养自己的独立能力，让自己可以独当一面，证明自己的实力，另一方面我们也应该要学会和领导沟通，学会向领导汇报，让领导掌握我们的工作动态和进程。
向领导汇报工作情况，一方面是因为领导有知情权，我们不能够跳过他来开展工作；另一方面也是在保护自己，因为你也可能有疏忽的地方，领导可以看出来，然后指正帮助我们。
如果你有事不汇报，那么拖来拖去，最后很有可能责任就归咎于你了，到时候可是会有数不尽的麻烦。
所以如果你碰到了以下这3种情况，请立马跟领导报告，千万别拖。
1. 内部不和
一个团队的和谐，对于工作的顺利进行有着极其重要的影响，如果在你的公司内部相互看不惯，经常吵闹甚至相互打压，那么工作是不可能完成得好的。
所以当你发现你和其他同事，有很严重的矛盾甚至影响到你们双方的工作时，请及时向领导报告。
客观和领导反映问题就不是打小报告，因为你是为了公事，为了能够把工作做好。
若是后来因为你和其他同事的矛盾，而导致了工作出了纰漏，那么领导肯定会怪罪你的，不论是什么原因。
2. 被人撬单
在工作中明争暗斗都是很常见的事情，所以很多人对此习以为然并且无动于衷，被别人撬了单，也是打落牙齿或血吞默默咽下。
其实这种态度并不对，每个人都应该对自己的行为负责，同时也应该让自己付出的劳动得到相应的回报。
如果你的同事抢了你的单，领导反而奖励他，这是不公平的，这也会显得领导很昏庸，所以遇到这种情况，请诚实地告诉你的领导，相信他肯定会秉公办理的。
3. 失误返工
项目进展的过程中如果出现了错误的话，很可能需要返工重来，因为很多工作都是环环相扣的，前面的步骤出错了，后面的就必须跟着改正。
一旦出现了这种错误，大家肯定很慌张，不敢跟领导说因为怕挨骂所以即使返工了，也不想告诉领导。
这种做法极其愚蠢，因为领导对工作有基本的判断，返工肯定会耽误不少时间，他迟早会发现的。
当失误返工这件事是领导自己发现，而不是你主动汇报的时候，你的错就更大了，领导完全有理由狠狠批评你，甚至把你给辞退了。
内部不和、被人撬单、失误返工，假如你在工作中遇上了以上3种情况，一定要及时和领导报告，不然就要背黑锅了！
对此，大家是怎么看的呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流。
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