武汉疫情期间，不少的企业都开始在家办公，对于新员工的招聘，都选择了线上面试。但线上面试看起来简单，但无疑加大了面试官识别候选人的难度。且不说面试甄选…就体验来说，结果差距也很大。
公司在4月因还都在家办公，通过线上招聘及线上面试，录取了几个新同事，并约定好五一假期后到公司报道上班。
为了保证这些新员工能顺利入职，在录取之后，发了OFFER，并要求按时回复公司OFFER确认的邮件和入职登记表。虽然这个操作对于入职没有太多意义，但一定程度上能提前了解候选人是否会按时到公司报道上班。
远程面试暂时还无法取代现场面试
其中有一个新同事，并没有按要求完成这些操作，也能提前预知可能对于入职的意向并不强烈。果然五一假期结束，5月6日上班第一天，这名新员工一早来到公司，之后又走掉了。
除了入职意向本身就不够强之外，疫情期间只安排线上面试，没能提前来公司，体验下上下班的路程，也是关键点之一。
曾一度以为现场面试未来可以通过远程面试简化掉，但现在看来，距离这样理想的面试方式，还非常遥远，远程面试暂时还无法取代现场面试。
