不管是摸打滚爬的职场老手、还是新入职场的小学生，工作中都会面临这样的问题。
道理不想多讲，鸡汤撒的太多也怕吼道嗓子。只想针对这个事情，谈下自己的解决办法，供起早贪黑的上班族作为参考，以至于事情发生时，不至于慌乱、六神无主。
1、
刚一起忙完一个大case、我主力，慢慢我的工作量骤减，大家依然忙碌。
其实，公司中不怕领导的决策执行，其实就怕同事的捕风追影扰乱你。让你不自动的，就跟着风口浪尖走，一路走到尖、被拍死。缓过神的，或许找到了原因，换不过来神的，对自己的老东家嗤之以鼻。
回归正题，如果你刚主力忙完一个大case、后续的一个工作，你被放挺，周边忙碌的状态势必会与你格格不入。这个时候，建议做一个参与者，准确的说，做一个打下手的。融入要比隔岸相望胡思乱想来的好。当然我们也会碰到钉子，同事不需要你的帮忙，指点类似等情况发生。当然这是最坏的情况了，可以想到的是，你作为团队主力的时候，团队的凝聚力很差，可以说，一个人单枪匹马完成，后面的团队就像驴一样，跟着你。这个时候，审视自己团队融入、人际关系，已经无关重要了。你应该去找你的上级、或者你的老板谈谈了。
这里，给大家一个建议，很多公司的组织架构比较完善，越级是个大忌。即使你的上级一直压榨你，也一样要走个官场，过个流程。融入集体、帮团队打下手的情况，就要寻找机会了。寻找一个让领导觉得，这个团队需要你的理由。接下来，就看下一个case、有没有你。如果有，ok，你安全了。如果没有，此时若是我得话，根据以往在公司的工作性质、安排分析，可以骑驴找马，找下家了。
当然，若你不想离开，还抱有一丝希望，同样，直接去找领导、老板聊天。
其实、两种情况，最终都要找领导、老板去聊。但是关键在于，聊之前的这几天工作，顺心不顺心而已。融入集体，打下手，即使不是主力，也是团队需要的，也是忙碌充实的。相反另一种，每天早上起床上班都是一种煎熬。
2、
一直处于团队小黄牛，默默无闻。自己工作被分散，每天打酱油。
团队的中流砥柱，领导一眼一过记不住名字，开会只能划水拿个本一顿记。
年会也只能在流水席吃吃喝喝，老板喝到最后，才敢去敬酒，头晕到微微一笑全在酒里。
如果你的工作被分散了，审视下自己的工作简史，如果呆了不到一年，那我建议你另寻下家吧。如果干了1年以上，5年以内，建议审视自己的工作的表现。照以前有没有进步，领导最近对我的工作表现如何，然后静观其变。当然如果一周左右，仍然是打酱油，建议主动去找上级和老板沟通。
3、
不被影响，不胡思乱想。
其实工作暂时搁浅，也是考验你的最佳时间。很多人，在这期间，受同事的猜测影响，虽然是好心，但你终归会坐立不安，胡思乱想。会跟这个聊、跟那个聊；你换位思考下，在你打酱油的期间，不去融入集体干活，天天聊八卦，就是想用你，都难。
因此建议，不管工作中，领导的决策如何，人心惶惶，唯我不动。踏踏实实干好自己的工作，融入集体，即是团队的支柱，又是团队的核心人物，这才是职场升职加薪的法宝。
