在职场里，人人都渴望成为职场精英，有的人早一点20多岁达成了，有的人30岁达成，也就是80后和90后的PK，那20岁的精英和30岁的精英又有何区别呢?
1、30多岁精英的恶习。
也许工作久了都会有一些惯有的恶习，比如经验主义、自负、看不惯年轻人等，时常会感觉到自己在职场上已经走向衰老，迹象如下：习惯性地用经验来达到事半功倍的效果；凡事以稳健为第一，创新的步伐越迈越小；做事情开始有保留，任何时候不忘给自己留条后路……
我记得有这样一个故事，那是一个大学刚毕业的同事过来问我一个项目执行上的细节，她提出的新方案虽然会有点风险，但不失为一个好创意。出于稳妥的考虑，我建议她执行既定的方案，毕竟这更稳健。然而为了显示自己的睿智与大度，我并没有完全否定她的新创意，而是选择性地采用了许多负面的说辞，希望她自己打退堂鼓，比如：执行的预算会比较高啊，万一不成功时间就来不及了，等等。结果这个“不知好歹”的人完全没领会我的意思，贸然采用了她自己的想法，并且，让我很没面子地成功了。现在很多的80后正在面临这样的事。
这或许是30多岁与20多岁的职场人的区别吧。
2、20多岁精英和30多岁精英的思想。
20多岁的精英会豪气冲天地对老板说：“我的能量才只使出了三分之一。”因为他的的确确相信自己还有好多劲儿可以使，实现自己是第一位的事儿，别人怎么想，管它呢；
30多岁的精英只会说：“这件事的确比较棘手，不过努力一下应该没什么问题。”这句话的含义就多了去了：一，强调这事的难度系数；二，让老板知道自己的努力；三，凭经验自己很清楚这是可以解决的。有能力做是一回事，但我做了什么，做了多少，你得知道。
尽管20多岁精英们的冲动与激情很能够反衬出30多岁精英们的保守与冷漠，如果选择交谈对象，肯定是30多岁的更吃香。30多岁的人谈起话来也许更加闪烁其词，并且不置褒贬，但他们的经历更丰富、和评点含金量更高。而且我发现，在小规模聚会这件事上，30多岁的精英显得比20多岁的精英更有闲。除了工作等阶高的人自由度更大这个因素外，前者更清楚，有时候一个私人朋友聚会的价值比公司高管会议更高。但20多岁的人还没来得及弄明白一系列大大小小社交及工作应酬的轻重缓急，于是大小通吃，从而显得比30多岁的人还要“日理万机”。
3、20多岁精英和30多岁精英的优势。
是步入30多岁年龄段的人可以窃喜的：他们已经懂得选择放弃，因为他们已经知道任何东西都有个价码。这是尚未埋过单的20多岁的人所浑然不觉的。因为什么都想要，又什么都不愿放弃，他们中大部分人都“很焦虑，非常焦虑”。这种焦虑，大概只有等到摔一跤，跌落一些欲望后，才能被缓解。
20多岁精英和30多岁精英的千差万别，你可别对号入座呀。
我是白小白、专注职场女性生涯咨询，欢迎关注公号:白小白在线。
