还在乡下网点的时候，第二年来了一个研究生，研究生还没正式毕业，所以是实习阶段。有一天我们青年员工聚餐，我们热情邀请他一起来，终于在我们吃了一半的时候他来了。
然后开始吃吃吃讲讲讲。他突然说，好讨厌那个每次四点钟就下班走人还总是板着一张脸的女的啊，看见她就不爽。我们一脸懵逼。然后其中和他一个网点的女生问他，你说的是长的胖胖的还是廋的。他皱着眉头说，廋的吧。突然空气一阵安静，因为他说的正是网点行长……
后来研究生走了，实习两个星期，理由是不喜欢银行的上班模式。
后来听说城区的一个研究生上了两个月的柜也走了。走的时候领导拖着不批，还威胁要登报公开，然后研究生被逼无奈拿出《劳动法》……
银行为何变成如今爹不亲娘不爱的？
先说银行内部员工。
一收入普遍不高
如今银行躺着赚钱的黄金十年已经过去，虽然高层领导收入依然可观，但广大基层员工收入大部分缩水，比如以前能年入8w，现在可能4万够呛。
二工作压力大
现在利率一直低迷，存款压力巨大。各种小指标层出不穷。某些银行营销岗和非营销岗没有明显区别，导致员工积极性不高。再者，员工激励机制一纸空文，往往员工完成任务后奖励不能落实。网点行长权利太大，员工绩效部分由网点行长掌控。不仅基本待遇难以保障，行长动不动以未完成任务威胁扣员工绩效。
三业务量巨大的情况下休假困难。
年休假难以保证。没有劳逸结合，哪来饱满的激情工作。烦躁情绪严重。各种权益不能保证。而且往往是全天制上班，工作时常远远超过8小时，几乎12小时。基层员工的午饭问题难以解决，经常是随便在路边混一餐。说实话，现在外面的饮食各方面难以保证，长期如此肯定影响身体健康。
再说说外部原因
一负面影响多过
从很多措施可以看出，现在银行都急需也急于转型。可在转型过程中急于最求利益最大化，但是很多措施过于激进。比如一方面不允许保险人员进入厅堂，一方面又动不动搞什么保险pk赛。社会评价普遍不高，负面新闻多过。什么大爷十年前存钱3000如今变3块。这一类的新闻数不胜数。
二各种业务局限大
随着政策的不断改变，科技的日新月异。现在传统银行业务都收到局限。支付宝、微信、网商银行等各种网上支付层出不穷，市场竞争太激烈。传统商业银行如果不能及时改变，努力创新，迟早会被淘汰。
说个大实话，银行毕竟是以盈利为目的的企业，不是慈善机构，所以有差异的服务是必须的。未来如果人工智能当道，我们人类能实现的效益，其中一点就是更优质的服务。
综合以上，我觉得银行想要持续获得高额利润，在内光靠搞什么全员营销是起不了什么作用，要分工明确，提高员工待遇，给予员工归属感，才能提高员工积极性；在外，努力创新，为什么现在科技公司都那么有钱，正是因为他们的产品更新迅速。因为现在银行产品大同小异，才更应该做更好的产品来吸引客户，到达各方面自然增长。
