by外企吐槽姐

《我的前半生》大火了，剧中的几个在外企工作的人物，引发了办公室同事们的热议，她们的着装、职业、收入、品味还有感情，无一不是时下最热门的办公室谈资。也是我和朋友们的话题日更。

说到外企这个话题，我不得我说说我的好友老彭。我们相识于一家英语培训机构，那时老彭本刚刚毕业，而我还是大三的学生，我们的工作是兼职给小学生当暑期英语老师，每天50块钱工资，一个月结一次。

老彭长我二届，每每和我讲起他尝试过的各种打工经历，眼睛闪着希望的光。他说他最想去的还是外企。外企，一个在我那时来看还很新鲜的名词，却让我无比好奇，我双手捧着下巴，和老彭一起吃着盒饭侃侃而谈。

后来我继续学业，毕业以后凭着多年兼职打工经历和英语六级证书，我成功被一家知名外企分公司录取。老彭那时换了工作，进了亲戚介绍的民营企业，在人力资源部当小领导。

我和老彭的联系从短信转到QQ，又从微博转到微信。上个月老彭微信我，想找我吃饭叙旧。才知他已经是一家小有名气的咨询管理公司的创始人，这次是想请我讲一讲怎么跨越外企的门槛。我把我十年外企心得分享出来，希望更多的年轻人能进入自己心仪的外企。

招式一：好学历是入门拜帖

不管什么人说学历没用，但学历在知名世界五百强这里，依然是一张好的拜帖。

有才能的人很多，但想进外企拿高薪的人更多，外企行事讲求效率，那么识别人才最高效的方法就是从好学校里面找。能高分考进名校的人，不一定都是高能的，但是一群高分的人里面，总能找出更好的。这就像江湖常说的师出名门，就算武艺不是最高的，起码名门出来的弟子起点就比较高。当然，一流人才不都是从外企出来的，也会有从社会上来的，但这些人比起一流学校每年输送的毕业生来说，就是极少数了。

有时候外企还会和知名高校达成校企合作，定向培养高学历高素质的学生，这些学生还没有出校门就被知名外企定了，这也是外企垄断一流人才的惯用手法，对学校来说也是Win-Win。所以，想入一流外企，还是努力get一个名校学历，国内211/985是不错的选择。

招式二：外语熟练是入门招

外企外企，外国的企业，说的就是外国的语言。正规的外企，都是外国人创始的，公司高级管理层基本都是外国人，肯定会有一门外语作为工作交流语言。日常工作中大家都是说外语，或者中文和外语夹杂，你在外企呆的越久，就越是会夹杂，绝对不是为了装逼才这样，而是有些词汇的来源就是外国的语言，在中文里找不到一个合适的词语来翻译，还不如直接用外语的词源词汇来说话。

而且，外语的水平绝对反映着一个外企员工的素养，请不要相信我们从小学的韩梅梅和李磊的那一套，因为那里面的词汇语法水平，相当于外国小学语文。如果你用那一套跟外国员工说话，就好像在中国你用儿童的语言词汇一样，会直接被人看低几个档次。

也有朋友说起，外国公司到了中国，会有很多中国人加入，我只要和这些中国人能顺畅沟通就好啦，不需要外语说的那么好了。但其实外企的人都知道，无论本地人做到多高的职位，就算是合伙人或者高级副总裁，也是要向外国的领导汇报的。当你在这家公司职位越来越高，或者你想爬的更高，你汇报的对象最终会是外国人，还是会倒逼你熟练掌握外语。否则，拙劣的外语就会成为你职位发展的短板。

招式三：端正三观贤德人品

中国企业绕不过去的就是关系、人情和潜规则，但在正规外企，这些都是雷区。想在外企发展的好，最核心还是看能力和人品。能力后面分几条讲，先来说说三观和人品。

在企业里，如果你是希望报某位领导的大腿而能一路绿灯的，或者你觉得和某几位同事站在一个阵营就能发展的好的，那么恭喜你，外企绝对不适合你！在世界五百强外企，基本不太可能有暗箱操作的机会的。因为外企在中国经营，是需要接受来自中国监督部门，和外国第三方审计公司全方位审核的。稍有一点点违规行为，不仅仅是员工需要付出很大的代价，企业会付出更大的代价。在这一点上，可自行搜索全球著名药企葛兰素史克退出中国的故事。

因此外企每年都会给员工强制assign商业道德的在线培训，也会在流程上设置严格的制度以规范员工行为。相对来说，这一点让员工工作起来非常轻松，作为员工那就不必去挖空心思、想法设法薅外企的羊毛了。

也有少部分员工很喜欢和公司同事发展超越同事关系的，很多外企都不反对，但会有明确的限制，比如不能是上下级关系，不能涉及婚外情关系等等。如果有不恰当的情况，员工关系部门也会迅速而郑重的进行约谈，该劝退的劝退，不愿退的直接辞退，手起刀落绝不含糊。

招式四：良好的沟通和社交能力

其实无论在哪儿工作，沟通能力和社交能力都是核心技能，需要重点训练。尤其是管理类岗位，工作内容50%以上都是在做各类沟通。有很多外企会利用工作流程，驱使员工自主提高沟通能力，因为没有任何工作是完全不与人接触的。

这个时候就有同学要站出来问了，到底什么是沟通能力呢？简单说有三个要点：第一是别人说的话，你都能听懂，就是说你要学会准确的get point，抓住问题本质；第二个要点是，你说的话别人能懂，就是说你要会精确的表述观点或者回答问题；第三点是，你能让别人告诉你想要的信息，这一点是说你要善于问问题。别看这些要点很简单，但真正做起来是很难的，有很多时候你会觉得工作效率低，就是因为沟通不畅，而沟通不畅就是因为这三个要点拎不清。

那怎么训练沟通能力呢？有三个层次给大家做指导方向，第一层是，你说出来的话是你想表达的意思，别小看这一条，有很多人是不明白怎么说话能把观点表达清楚的；第二层是，对方理解的意思是你想要对方理解的意思，你说的能让对方理解，且你可以决定让对方了解多少、从什么角度去了解；第三层是，你可以通过最有效的方法让对方明白你的意思，这就是我们说的，不沟且通。沟通也是考验眼技的，有时候一个眼神就能代表所有，请自行参考达康书记和华妃凉凉的无敌眼技。

再来说说社交能力，简单说就是，在一群人里面，你要让别人能发现你。发现你了还要能记住你，有一个深刻的好印象。最高级别的社交能力是，不管你在不在江湖，江湖总有你的传说。所到之处，无事不成那样的，这个太高深，改天开专题。

招式五：强大的承压能力

有个词叫逆商，是承压能力最好的代名词。因为中国本土企业学习的速度太快，创新的能力太强，很多方面都走在世界前列。今天的外企，已经不再是十年前那种钱多事少离家近的养老胜地了，而是真正的职场如战场。

你会发现你面对的市场没有丝毫挤进去的空间，或者公司给你的都是不可能完成的任务，又或者老板的要求没有最高只有更高，而你总是失败的太容易，而进展的太缓慢。这时候就需要强大的力量来顶住压力继续努力！如果说你的老板是一个善于画饼的，或者说你所在的团队大家都互相支持鼓励，那么你还可以借助外力来强推自己前进，如果不然，你就必须要自己练成强大的承压能力。

在这一点上，搞体育出身的人和搞艺术出身的都是佼佼者，因为他们在专业训练时都被动的接受过毅力训练。也有很多保险公司出身的人，因为保险公司很可能是世界上进行压力训练最多的行业。我工作的园区有好多金融公司和保险公司，常常是我们坐在办公室开会，还听到隔壁几个楼此起彼伏的培训口号声：我有信心完成业绩！我努力为自己代言！支持我的只有成功的信念……！！！每次听到都会觉得这样子把压力喊出来的方法，比我们外企默默的训导员工加油努力，要有用的多。

招式六：保持上进心和探索能力

有人说，兴趣是最好的老师。那我说，保持好奇心和探索能力是最好的职场进化动力。

有很多年轻女孩子，进入外企以后，就进入了半养老状态了，马不停蹄的谈恋爱、结婚、生孩子、生二孩…所有人生大事都在外企期间完成，然后就气定神闲的过着朝九晚五的日子，踩着点上班，到点就下班。等到过了三十岁，忽然发身边的同事都比自己小七、八上十岁了，自己同批入职的员工呢，有的跳槽去了更好的企业拿着高薪，有的不断读书进修考证成了专家，还有很多成了自己的领导，甚至是领导的领导。反观自己，除了身材变宽、孩子有俩，工资涨个百分之几，其他什么也都没有变。到这时候她们会觉得惶恐，会急不可耐的向公司要求更多的培训，更高的职位和更多的发展机会，但其实这些都是悄悄从她们手里溜走的。其实这样的员工也不适合长久在外企工作，享福不了几年，就会被更年轻、更廉价、更有活力的新人代替。

我常说，你不花时间思考人生，总会有一天后悔曾经。因为职场不像家庭，有人为你设计好一切，职场也不像学校，有人督促你学习，职场的学习进化全都靠自己的内驱力。如果你只是想找一个地方养老，外企肯定不是好选择。

招式七：敬业精神和事业心

曾读过一篇文，标题是，你必须非常努力，才能看起来毫不费力。这简直就是外企员工的真是写照。

很多人羡慕外企员工，就是当空中飞人，常常世界各地的飞，今天在巴黎喂鸽子，明天去班加罗尔吃咖喱，大后天去纽约逛时代广场。其实这是个大梗，大家都只看见出差的好处，看不见出差的坏处。没人知道去一次国外出差，飞行十几个小时是何等的憋屈困闷，你还没有倒过时差就要开始做PPT准备全英文的presentation；本质工作要做，出差衍生出来的工作还要做，酒店的枕头太软睡不着，餐厅的食物你压根不知道吃的是什么，拉个肚子不知道到哪儿去买药…更有甚者，你去的国家指不定什么时候来个恐怖袭击，或是台风海啸什么的，人身安全都得不到保障。再说到平时的加班，就是五个字，那都不是事。

这时候支撑你高效完成工作的只有你顽强的敬业精神，和执着的事业心。这两点难就难在这是无法训练的，原来外企高职高薪背后是这样的故事，《我的前半生》里唐晶的拼搏忙碌一点也不夸张，你再来衡量一下你是否具有足够的敬业精神和事业心吧！强力@90后和95后噢！

写在最后：

相对于上面几条能力起来说，所谓的综合素养就比较基础的了。Excel技能啦，PPT技能啦，时间管理啦，社交礼仪啦，穿衣打扮啦， hold住男朋友/女朋友啦不给工作捣乱啦，健康作息和好身体，基本不算事。

我还有更多来自五百强外企的一手经验信息，期待与你分享！

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