5:30am; 7:50pm
2月25日，星期四，下午将要下班时间，领导找我，问我“岗位设置”是什么回事，说明天要交相关材料。别人问他我们怎么做，他被问得一头雾水。
我也一头雾水，然后翻查人事工作群的相关内容，并一边查看，一边抱怨上面通知不明确，明知道我是新人也不给个模板，给出明确的指示。
领导见我在抱怨，安慰我说，应该不会很难，并告知我他已经让Mr. M发他们已经做好的资料给我们参考。同时，他建议我找Mr. P要资料，因为他们单位跟我们是一样的性质。
我立刻给Mr. P电话，他也很爽快答应。
第二天早上，领导找到我，告知我如何做，并且他已经做好其中的一部分，教我根据我们单位的具体情况把数据修改一下即可。
我前后花了近两个小时，总算把材料做好，并在下班前把资料送到上级部门处。为了确保不出差错，我先把电子稿发给负责人，请她帮忙检查是否有错漏。确认无误后才打印盖公章。
3月2日上午，负责人打电话来，说她那天没有细看，今天再看，发现有一个数字填错了，需要我当天内修改打印盖章再送过去。
于是，下午上完课，处理完一些紧急的事情，刚好又在她下班前送到。
这件事总算完了！
反思这件事情，我觉得自己没有做好！
上级部门布置工作，我不懂，我应该主动去问，去了解具体如何做！别人没有按照我做事的方式来布置工作，我一味抱怨也于事无补。
问题出现了，最好的反应是如何解决，而不是抱怨过推卸责任。
做事的过程中，肯定会有问题。一个人的工作就是解决问题，解决问题的过程就是学习提升自己的过程。正如王阳明所说的：功夫事上练。
不要期待问题的消失，而是要让自己具备解决问题的能力！
记住：今后不管遇到什么问题，告诉自己：太好了！提升自己解决问题的机会来了！
