如果没有目标，没有回报，学门技术、看看书、上得到，这些都只是“表演上进”，而不是“上进”本身。
你需要做的是发起一个不可回头的过程，你们一起进入一个挑战性难题，一起奋斗，共同前进。只有在这个过程中，你才能改变对方的状态。
用已有流程就可以解决的那些问题不叫挑战性难题。比如说，你这个月要买一个新手机，你知道只要在其他地方省一些钱，就很容易实现，这就不叫挑战性难题。
挑战性难题，是必须通过计划、实施、学习、寻找资源等等来实现的一个具体目标。比如，从县城搬家到大城市，就是一个挑战性难题。住房、新工作、孩子转学、新朋友新邻居等等，一切重新开始，事情千头万绪，问题层出不穷。解决挑战性难题，执行计划一定会有意外，知识一定会不够用，情绪一定会上下波动。
找到适合你们的挑战性难题。例如来一次去希腊的旅游。一定要自由行，不找旅游团。为什么呢？希腊语一般我们都不会，希腊的情况也不熟悉，没有基本知识，不能自由求助，所以一切都需要学习掌握，还要订机票、订酒店，订当地交通，等等。
完成了一次，就组织下一次，一次一次又一次。这样你们就变成了一对快乐的、不断收到正反馈的终身学习者。这个过程中，你的妻子已经改变了生活状态。
这种能够带领别人一起改变的能力，其实就叫领导力。而带领妻子改变，就叫领导婚姻。
注意，领导不是管理。家务开支，辅导孩子作业等等，这些事情是日常性的管理问题。
领导也不是下命令，不是独裁，不是所有的事情都是听你的。领导是主导一个过程，结果你们两个人形成共识，然后一起并肩战斗。
不要低估“普通文员”，不要低估看起来“安逸和平庸”，不要低估妻子。女性一旦被点亮，一旦被激发，一旦被释放，你不知道会取得多大的成就。那时候，天天考虑“怎么追随我的步伐，两个人共同前进”的，就是你的妻子哦。
