在《我的前半生》里，贺涵这样教导罗子君：韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说，你自己的业绩做好了，自然会有人来成为你的合作伙伴。没错，人脉的核心其实就是价值交换。
所以，在埋怨贵人为什么不来敲门之前，首先你要成为一个值得被帮助的人。
你就是自己最好的贵人
当你在新手村摸不着头脑的时候，你只能凭仗自己的努力打怪升级，而不是把希望都放在抱大腿上。
①态度积极
没有人不喜欢积极的下属。接到任务时尽力完成，碰到问题时尽量发问、及时解决，主动汇报工作进程给予反馈，这种人，上司才会愿意提携栽培。
②注意细节
当你把全部指望都放在自己身上时，还会产生一个奇妙的认知变化：除了你自己，没有别的贵人；但似乎身边又到处都是贵人。
贵人的帮助其实没有什么戏剧性的转折，而是存在于每天最繁复、琐碎的小事里面，絮絮叨叨的提醒可能藏着多年的经验法则。
比如要求你每天提前十分钟到办公室、收到邮件第一时间回复的苛刻上司，反复修改方案的挑剔客户。在职场，不怕遇不到引导你、给你机会的“贵人”，怕的是你发现不了身边每一位普通人给予你的启发。
③懂得感谢
没有人是天生注定要帮你的，在待人接物上学会及时感谢，不仅可以让人对你留下好印象，也能吸引更多人愿意帮你。
在获得前辈提点、在同事主动帮忙的时候、在向别人询问的时候，把“谢谢”“麻烦了”“辛苦了”挂在嘴边的人，总会让人心生好感。
清楚自己的梦想和方向
如果你对自己都不甚了解，不清楚自己的激情和梦想将去向何方，那么你该如何辨识从谁那里获得指点，又指望别人提供自己怎样的帮助呢？最怕的是，贵人就在你面前，你却没有意识到。
你可以先问问自己这些问题：
你想做什么？
你想达到什么样的成就？
你的目标是什么？
打算怎样一步步实现？
然后在纸上写出你的答案，根据自己的情况具体分析：你想要极力培养出的特点有哪些？把这些优秀的特点具像化，比如写方案、精通PS等；有没有人完成了你梦想中的成就？把他们的具体方法记录下来。
然后再去寻找符合这些条件的人。那么他们很可能就是影响你一生的职涯导师。
在把自己打造成贵人吸铁石的同时，我们也要学会分辨真正的“贵人”是怎样的，他应该是：
✔️一个能够客观地与你讨论个人发展和事业发展的人；
✔️一些在公司其它部门或层级工作的人：他们也许能帮助你影响重要决策，或者加快项目的执行；
✔️一些在同一个行业不同公司工作的人：他们可以与你分享行业趋势的最新见解。
那么，我们应该如何去找到这些贵人呢？
不要一个人吃饭
虽说午餐时间是你自由的可支配时间，但请你一定不要独自吃饭。
你可以试着邀约你的上司、你欣赏的部门同事、受人尊敬的中层领导一起共进午餐。
工作中的接触和交流非常狭窄，但在饭桌上，大家东拉西扯，会谈一些自己的心得体会、自己最新读过的书、看过的电影电视和对人对事的看法。你可以从中获得不同的信息，了解到不同的知识，说不定他还恰好认识你神交已久的偶像呢！
今天，不如鼓起勇气，邀请他们一起吃个午饭吧？
2多敲上司的门
对于上班族而言，最直接的贵人，不外乎是自己的上司或老板。多敲敲上司的门、多去问问题、每月与他约谈半小时，师徒关系也就自然而然地建立起来了。
关系拉近后，你们聊的话题也会越来越多，包括兴趣爱好、家庭生活，或者是更好的职业发展机会。如果你向一个前辈表达想向他学习的心愿的话，相信他们也会很乐意把你收在羽翼之下，提供帮助。
即使离开了原来的单位，你也要随时和老领导们保持联系，说不定还有继续合作的可能。
3线上勾搭，线下转化
互联网上有无数的信息流通。善用博客、微博、微信等网络和搜索工具，往往可以很快地找到有用的人际网络信息，或是志同道合的伙伴。
还有微博私信、知乎互动、公众号留言、电子邮箱、领英好友、在行分答等给了我们比较大的空间去与他人取得联系，与行业中的不同人物进行沟通。
在线上多多勾搭，关注他的动态和行程，最好是能参与同一个活动，创造线下见面的机会。从邀约吃饭开始，把他转化成你的朋友。
4主动出击，增加偶然关系
除此之外，你也要时时留意并参与一些专业场合，增加从偶然机会建立关系的可能性。比如志愿参加项目小组、行业协会团体、协助特别项目计划等，都是让你遇拓展人脉、发现贵人的好机会。
在会前把参加会议的人员好好研究一下，准备好见面会聊到的话题。可以阅读对方的相关作品或者新闻，比较容易开启话题。
如果找不到嘉宾名单，就向组委会自荐去帮忙，或许能得到第一手资料。
会议中场休息的时候，就是你发挥的时候到了。打起你的精神进入会场，自然地从评论食物开始，和周围的人闲聊，问问他们是做什么的，研究的领域有哪些特色，如何与他们所在的机构合作等。
你甚至还可以与他们分享或请教旅游经验、特色的餐馆等。最后记得要交换名片，或者互加微信，并且表示会后发邮件给他们。这些人中说不定就藏着改变你一生的贵人呢？
最后，小巴想说，贵人绝对不是“天上掉下的礼物”，注重人脉网络的建立、具备正确的工作观念、经营好关系，贵人才有可能出现。
