最近频频听说公司裁员风潮，且不说之前裁员的甲骨文和腾讯，现在的思科、汇丰银行都爆出裁员消息。

听一同事经常聊到他的很多同学都被裁员了，裁员的公司有些是不知名的中小型企业，有些则是像思科这样的大厂，他说他的一个同学在思科干了8年，突然被裁了。

当然，公司裁员有诸多原因，有可能是经济大环境不好，有可能是公司经营战略影响，也有可能是自身问题。

可是同样是遭遇裁员，为什么有人开开心心地拿几个月“遣散费”找下一个“码头”，有人就想跳楼？

同样是拿高薪，为什么有人压力山大，有人稳如泰山呢？

那就要看你的工作有没有长期竞争力了。

股神巴菲特最主要的投资风格一直是“买入并长期持有”，常常要持续几十年。所以，他最关心的不是短期赢利能力，而是这家公司有没有能力保持长期竞争优势。

比如他投资的可口可乐，就像公司管理层的一句老话：“即使所有工厂在一夜之间被火烧光了，只要有可口可乐这个品牌，企业仍可以迅速重建”。这就尽可能避免了激烈竞争中不可预测的风险。

用今天的话来说，就是追求“稳赢”，以细分市场的垄断性，避免惨烈的商业竞争。

能力的高低决定你薪水的高低，但能不能拿稳了，拿得长长久久，那就要看这些能力能不能形成“护城河”，构成一个易守难攻的“竞争壁垒”。

如果说能力是职业发展的矛，那么长期竞争力就是职业发展的盾。像建筑、医生、会计师、律师都是属于长期竞争力很强的职业，这类职业就像陈年老酒一样，积累的时间越长，就越持久弥香。

这让我想起很久以前一位同学的曲折经历。

刚毕业那年（2005），我参加高中同学聚会，其中有一位成绩很差的同学，高中毕业就出来工作了，从聊天中得知他现在在做网站设计建设的工作，一个月收入七八千，我那时候才不到2500，当时那个羡慕啊！觉得懂技术真好！

可到了2010年左右第二次聚会，我问他现在做什么工作，然后他说送快递。

这个答案让我非常意外，甚至是震惊。

聊后才知道，现在已经没有什么个人或者公司需要建站了，因为建站逐步被模板化和自动化，所以他的那套技能已经混不到饭吃了，加上文化水平本来就不高，只能改行送快递。

他从一个有职业优势的人、混IT的人，变成了送快递的，只需要5年。

而这5年，我相信他根本没有学习过任何提升技能的知识，觉得当时业务很足够，日子很滋润，幻想以后都会这样，所以麻木了，所以也就掉队了。

其实任何职业都是这样，无论你是底层员工，还是中层员工，甚至是老板，只要觉得自满，认为未来的日子会无风无浪，那么很快你就翻船了。

比如近日，全球最大的跨国连锁餐厅麦当劳宣布，现任全球CMO（Chief Marketing Officer，首席营销官）Silvia Lagnado 将于今年10月卸任。与Silvia Lagnado一并离开的还有这家快餐巨头的CMO岗位——这家拥有近80年历史的快餐巨头表示，今后将不再设立首席营销官一职。

而且不只是麦当劳，很多企业都纷纷表示不再需要CMO。

|  那该如何做好这种职场风险防备，让自己保持长期竞争力呢？

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总结自己的职业方法论

任何一个人都有工作方法，但只有少数人能把方法总结成“方法论”。“方法论”可以把一个人在A行业积累的经验，移植到完全不同的B行业。

这里的方法论并不是指职业经验中的知识和技巧，而是一套属于自己的工作方法总体系。

这就好比有一个患者故意考医生某个罕见病的症状，医生答不上来，但医生满不在乎地说：“我忘了，但我有能力在最短的时间内重新掌握它，更重要的是，我知道如何分辨它与其他病的区别，这一点，你就算背熟这些症状，也做不到”。这就是方法论。

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保持敏锐，时常关注行业动态

这一点很好理解，保持敏锐，在何时何地都是非常受用的，而且敏锐本身就是一种智慧，具有敏锐性的人通常都是不多的，如果你能有敏锐意味，那说明你比一般人更具有某种能力。

如果你的积累足够好，当你看到某个机会或某个风险时，完全可以抓住机会，或做好防范，减少损失。

这就好比我那位同学如果能多关注一下互联网的动态，及时做好转型，那也就不会变成送快递的了。

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积累好人脉关系

人脉关系的重要性不必多说，但什么是人脉关系，很多人的理解都有问题。

工作上合作很愉快的同事，不一定是人脉关系，因为换一家公司就只是个熟人而已；举杯相谈甚欢的客户，也不一定是人脉关系，因为人家可能只是看中你公司的资源。

如记者因为工作关系，认识很多牛人，这使他们常常有一种“人脉丰富”的幻觉，其实人家看中的是你背后的媒体，一旦你离开，你可以试试，谁理你？

所以只有上升到道义和情感高度的关系，才算是人脉关系。

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维护好职场声誉和个人品牌

像很多人的能力结构其实已经落伍了，但凭着一张名片、一张脸，混点饭吃还是不成问题的。

这就相当于那些有名的设计师、有名的医生，就算是他突然离开公司或机构，以他一直形成的职场声誉，不管是到新的公司或机构，还是自己SOHO，都是没有问题的，甚至会更好，因为他有了良好的声誉背书。

实际上聪明的人一直都在修筑自己的职场护城河，让自己保持长期竞争力。虽然听上去好像很累，但事实却是如此，因为无论学历还是专业，背景还是平台，资源还是成就，都有比你更好的人。

要是工作了十几年，还没有保持自己的长期竞争力，没有开辟出自己的特有能力圈，没有累积到资源人脉，甚至有一些人连财富都没有累积到，这个是很可怕的，可怕到不堪一击。

所以想一想，你目前的工作，有长期竞争力吗？

毕竟抱大树，要是大树倒了，你又该何去何从？

与其把期望寄予在别人身上，不如适当留些筹码给自己，或者给自己争取多一些筹码。