实践中，我们常常看到一些咨询，入职了但什么合同都没有签署，主要条款比如岗位、薪资、社保约定模糊，届时企业不给你支付工资你该怎么办？
我国劳动合同法明确约定了，用人单位应当与员工签署劳动合同，这是一项法定的义务，而且法律为了让用人单位履行这项义务，还规定了，如果用人单位没有跟你签署劳动合同，你是可以从没有签署劳动合同的第二个月起要求用人单位支付双倍工资的，这是法律对员工的保障。
但是这个保障的前提是你要证明你和单位之间是具有劳动关系的。那么如何证明这个劳动关系呢，通常会从以下几个方面：工资的支付是否是从单位账户支出的，有无考勤打卡记录，有无邮件往来等等。法院会考虑你是否与单位形成了一个管理与被管理的关系。因此员工也要注意保存相应的证据，对于不跟你签署劳动合同，而且从个人账户支付工资的企业是非常没有保障的，千万要谨慎入职！
