万科职工的发放节奏和薪资结构被调整，说是让员工工资与业绩匹配，保证股东利益和公司健康发展，其实老板为减薪找的诸多借口之一。每个职场上的人都或多或少的经历过被悄悄降薪，看懂了这些，你就知道老板如何悄悄的降低了你的工资。
1、调整工资结构
工作岗位的工资从正常发薪改成发一半，另外一半跟绩效挂钩，到月底按业绩看表现在决定发多少工资。这种调整对销售部门来讲影响不算很大，但是对于其他不创收的部门来说绝对就是降薪了，因为你如何努力，业绩都很难有突破的。
2、利用4金基数调整降薪
缴纳4金的基数是会有调整的，老板会利用调整基数的机会，在利用很多员工都不太懂这些规定，抱着侥幸的心理来暗地里减薪。即使你核对完工资单去询问，也会被搪塞了过去，或许只调了100块钱，但是你的工资也会少上3.500的样子。
3、自己交保险
如果说利用4金来悄悄降薪比较隐蔽的话，这个就算是堂而皇之的借口了。公司借口业绩不好，就重新制定工资方案，将企业应交的保险转嫁到员工的头上。虽然不给员工交保是非法的，但是你也干怒不敢言，想赌气一走了之，想想找工作不易卡里没什么存款也不敢轻易离职，只能这么被降薪。
4、弹性工作制
效益不好，公司就施行轮班制，每周5天的工作时间就会变成3天或者4天，然后打着“给员工减压”的口号。工作时间少了收入就会随之减少还找不出什么理由，更有甚者，按上班的天数乘以每天的工资来结算，而一月上班时间是22天左右，工资却按30天来平均。能落到手里的钱，就可想而知了。
5、强行轮休
一般轮休会是上半个月休半个月，或者上一休一，不上班就只能拿保底工资。这也算是弹性工作的升级版了，看似工资没变，实则已经被减了一半了，有能力的人会选择跳槽，而众多低不就也高不成的人就成了最纠结的那一部分人了。
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