近段时间，公务员的队伍里到处翻腾弥漫一股怨气，简直都可以聚气作妖了。身在其中，耳边每天几乎都充斥着这样那样的吐槽：现在各种要求越来越严格，工作越来越难做，but，一说到收，今天一个坏消息，明天一个坏消息，简直不能消停……
但是，事实是，人们天天吐槽，却也不离职。虽不离职，但又天天吐槽。
或许，我们可以从价值和估价的角度重新去看一下这个问题。在一个高度市场化的社会里，工作也可视为一种商品交易，有价值，也有估价，两者常常有所背离。有时候估价会高于价值，有时候估价会低于价值，有时候两者大致相当。
公务员的工作是一种比较特殊的商品交易。其特殊性在于这是一个相对封闭的系统，进入其中，就会与外部的大市场隔离，只在系统内进行估价。所有这一切，都不会投射到真实的市场环境中去。也就是说，只要不离开公务员系统，你的估价就可能不是真实的，你的真实价值难以判断的。而没有真实价值作为锚定，人们能感受到的只是估价的变动，而非估价与价值之间的背离程度。
简言之，降工资，砍福利，并不代表着对你的估价降低，因为事实远比这更残酷。与经济学里面对成本概念的理解一样，我们的价值也并不在于别人给我们的估价，而在于你所拥有的选择权价值几何。到自由市场里走一趟，你能拿到最高100万年薪的选择权，你就价值100万。拿到年薪10万的选择权，你就价值10万。如果不幸只拿到一个年薪5万的选择权，那不好意思，你，只值5万。
在一个可以用脚投票的年代里，如果人们抱怨不断但又不肯离开，那只有一个事实，就是他们暗戳戳地知道，虽然公务员的性价比在调低，但他们一旦离开封闭系统，亲身来得自由市场，也并不能得到比这更好的选择权。也就是说，虽然没法准确衡量，但我们知道，我们的价值其实可能还远低于目前的估价。
那真是劈头盖脸夹杂着冰渣砸过来的残酷现实，意识到这一点，让人连抱怨的力气也没有了。
留在系统里内，只有一个办法能得到真实的价值信息。那就是，当系统对你的估价一再调低，终于达到一个临界点，你觉得忍无可忍，抬脚要走。那时候，你的选择会给你标出真实价值。
