文丨陈鹿

写下这个标题，我就知道要遭到无数的炮轰。在这个人口流动快速、功利浮躁的社会，本来职场里大把的年轻人就已经在心中时刻高喊“世界那么大我想去看看”“趁年轻要做自己喜欢的事情”，为什么还要有这种不稳定人心、鼓吹离职的无脑文章出来？

想到这个标题，源于我最近听到的一个消息。同在一个部门工作的年轻同事A，毫无预兆地宣布了下个月离职的消息，引起了众人的震惊。得知她将去到一个比目前工作环境更好的平台，大家纷纷表示了祝福，同时好奇地询问：你很早就开始准备要离开了吗？

她语气平静地回答，并没有，这个机会是偶然的。她说：“我是被生活推着走”。

的确，从朋友那里得知这个工作机会，以及获得工作机会到决定辞职，都不过两三天的时间。

她工作认真勤恳，也从未表示过对目前工作环境的不满，也没有像其他经常抱怨的同事一样关注着其他公司的情况，看起来，她的换工作，是天上突然掉下的馅饼，一下子砸中了这个幸运儿。

但是实际上恰恰相反，她的“毫无准备”，并不是真正的毫无准备。

这个同事本身是研究生学历，而且新公司和现在的工作经历可以说是一脉相承，跳槽到更高的平台，在别人看来是偶然的幸运，在我看来是水到渠成的事情。

认真工作，在目前的工作单位中储存实力，提升技能，积累行业经历和经验——在简历上留下充分的业绩，对于跳槽到新地方，是一个不可或缺的垫脚石。

即使她无意去寻找其他的工作机会，但只要这个机会一旦出现，她就是最好的人选，有足够的实力去获取这份幸运。

与此形成鲜明对比的，是与她同时入职的另一位年轻同事B。

她对工作的不满因她常常口不择言的抱怨而众人皆知，甚至上司也能从她不尽如人意的工作态度中看出她对工作的不屑。

她看起来对招聘信息和同行待遇极为关注，但下了班又是出名的“社交女王”，吃喝玩乐，游山玩水无一不精。以至于有人离职的消息一传出，大家的第一反应，都是B要离职。B听到之后，也只能尴尬地否认，表示自己“从未想过要走”。

所以啊，保持“待辞职”的状态，并不是要刚毕业的年轻人在工作单位里“一山望着那山高”。

并不是说要因为自己对目前工作的不满而偷工减料，也不是要时刻关注着招聘信息，天天请假跑招聘，耽误本职工作，更不是鼓励年轻人追求一种高流动率的职业生涯，而是需要我们在保证工作质量的情况下，保持对自身能力的警觉。

在人才辈出、高学历人才遍地的时代里，大部分人都没有职场中的“不可替代性”，如果安于目前的工作环境，就极可能丧失对自身的职场定位，一旦变故来临，或者目前的工作慢慢显露与个人的不相合，就会陷入一种极为被动的状态：想走，却走不了。想留，却无法忍受。

而保持对自身能力的警觉，就是要在工作中、在工作之余，保持自我学习和自我提升的意识。

学历不高，那就利用工作之余的时间去进修，以求获得换取更好工作的门槛；工作上有能力漏洞，那么除了职业中获取的经验，在下班后主动也去主动学习，以求拓展出整个行业的知识链条，弥补短板。

即便工作稳定美满，也可以在下班之余减少无谓的聚会吃喝，有意识地发展个人的兴趣爱好，让它成为职业之外的个人亮点和独特技能，也许某一天它就能成为生活的转折点，发挥你意想不到的作用。至少，能给你增加改变生活的底气。

这样的“待辞职”状态，相比于少部分的勇敢创业者，尤其适用于大部分的公务员、教师、公司文员等相对稳定的工作群体。

当然，大部分人是为了“稳定”，“不操心”，“低流动”而选择这些岗位，他们可能会对这篇文章不屑一顾，认为即使哪怕取消编制的趋势已经逐渐显露，这把火在自己的有生之年绝对烧不到头上来。

但是，即使是一辈子的“铁饭碗”，也不代表就有资格丧失这种“待辞职”的资本。因为它代表的是一种保持学习、保持进步的状态，它与我们的职业有关，更与我们的生活有关。

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你“待辞职”了吗？

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