007点评系列53

@舒思｜007-13253｜昆明

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战友你好！文章是一份学习笔记吗？做得很漂亮，里面的句子都非常值得我们学习与深思。感觉是战友把精华部分进行提炼再呈现给我们

@茜雅007-13232 济南

标题：给娃写的信（1）

文章点评：第一次听到“向死而生”是在泡芙小姐的动漫里面：向死而生，是对什么的拯救。今天才知道原来还有这样的一本书，改天我也找出来看看。期待看到更多你和宝宝分享的读书心得，生活体会。

@茱莉爱特007-13239｜深圳 文章标题：哈尔滨的日与夜~~夜幕之下

文章点评：

战友你好，我有一个网友，人力资源同行，聊了七八年了，她就在哈尔滨，看你的标题就情不自禁的点进去了。

见过太多的水乡，大海，是时候去体验不一样的旅途风景了；哈尔滨，小本本记下，未来我也要去看看。

@舒思｜007-13253｜昆明

文章标题：HR数据分析之离职率

文章链接https://www.toutiao.com/i6900478352939860483/?tt_from=weixin&utm_campaign=client_share&wxshare_count=2&timestamp=1607345708&app=news_article&utm_source=weixin&utm_medium=toutiao_android&use_new_style=1&req_id=202012072055080102020551492904AED7&group_id=6900478352939860483

文章点评：数字时代，通过分析数据预测企业内部的问题，供决策使用。数据分析有助于决策者透过现象看本质，细分的维度可以更好地找到问题关键，也可以对未来的趋势做一些分析。往往有时候觉得理所当然的判断，在数据中获得了崭新的视角。

@舒思｜007-13253｜昆明

标题：HR数据分析之离职率

【HR数据分析之离职率 - 今日头条】https://m.toutiaocdn.com/i6900478352939860483/?app=news_article&timestamp=1607421979&use_new_style=1&req_id=202012081806190102040590933403A34F&group_id=6900478352939860483&tt_from=copy_link&utm_source=copy_link&utm_medium=toutiao_ios&utm_campaign=client_share

我的点评：

​离职率=离职人数/（期初人数+期末人数/2））

没想到，离职率也有公式。这是人力资源管理要做的功课。

“分析的方法有三种，基准分析，交叉分析，相关性分析，回归分析，回归预测等。”貌似是5种啊？

你的文章专业性挺强的，学习了！