不知道大家有没有发现，无论是单位聚餐，还是食堂搭伙吃饭，别人开开心心，打打闹闹，却总有一小众人，默默的吃着饭，夹眼前的菜，甚至于别人都笑成一团了，他依旧一脸漠然，面无表情，置身事外。有时候，一些积极、爱调动气氛的人，会特意讲几个跟大家都有关系的例子，然后叫上不说话的人，让他们也谈谈看法。结果，总是有一搭没一搭，你问他答，你静他静，妥妥的尬聊。
看多了这种情况，却不知这些人是出于什么心态。有时候，一个非常融洽的气氛，经常会因为这一小干人，弄得有些尴尬，好像是我们去忽略了他，其实是他们自己拒绝加入。想一想，总结了一下，大概有以下这些情况：
1、领导在场，拘谨or无声反抗？
有一些单位，大家一起吃饭的时候，如果领导有参加，特别是有年代感的领导，一般都会在餐桌上大谈人生哲理，从遥远的故事讲到眼前发生的事，仿佛一场演讲。别人的聚餐是嘻嘻哈哈，他们的聚餐好像是一场讲座。虽然如此不是特别欢乐，但讲的内容也不无道理，有人会搭着领导的话，谈不上奉承，就是回应，包括举一些个人例子，甚至有时也会反驳。
而这个时候，一定会有若干人，一句话也不说，全程安静，不说是，也不说不是。这些对象中，既有单位的新人，也有单位的老人。新人，我们可能会觉得是拘谨，但是，老人呢？是什么心态呢？“老油条”？不说，就不会说错？还是觉得“领导统统在放屁”，又囿于职务关系，干脆一言不发？仿佛不在同一个团队，只是过来吃顿饭。
新人可以理解，但是老人的这种做法，也许单位的领导过于强势，但是，个人认为，如果你在一个单位工作，就应该有一个“主人翁”心态，就算没有，至少要加入讨论，谈谈自己的想法，没有人会对你说no！最为反感的，是领导在场，静如处子，领导离场，动如脱兔，喋喋不休。
2、性格内向，静静听or充耳不闻？
大家都喜欢没有勾心斗角，没有尔虞我诈的职场，说实话，这样的氛围很难找到，毕竟水至清则无鱼。但是，仍然存在很多人人平等的职场，以能力决定一切。而有人的地方就有江湖，有聚餐的地方就有统领者。有些人真的特别擅长调动气氛，大家都会在他的话题带领下，或是津津有味听着，或是你一句我一句说个不停。
此时，那些静静当个美男子或美女子的人，他们坐的地方不是正中间，但也不算偏僻，但他就是不和旁边的人交流。无论在讨论什么问题，在争议什么热点，没有人会听到这一小撮人的声音，不是不愿倾听，是他们不愿发出声音。
有人说，我性格比较内向。ok！你说的，我信。但，没有人要求你一定要假装外向，也没有人要求你要做那个调动气氛 的人，只是希望，团队的建设离不开每个人，团队的凝聚力也来自每个人，或许你可以和坐在你旁边的人说说话，哪怕是吐槽一下现场太吵也好啊！而不是冷若冰霜，别人在笑，你是扑克脸，别人在闹，你还是扑克脸，有时候有人叫你的名字，你还一脸懵逼，一脸“我是谁？我在哪？”的迷茫。
这并不是努力“合群”，这是一种人与人之间最基本的沟通、交流。人之所以为人，就是因为人有一套非常复杂的语言，可以表达各种各样的情绪，让人感同身受。
你这么不爱说话，至少脸部也该有点表情吧？
3、没什么好说的，吃完饭洗洗睡
ok！你赢了！
我无话可说。
那些和领导一起吃饭或者和团队一起聚餐，总是一言不发的人，到底是出于什么心态呢？
个人认为，欢喜也好，悲伤也好，既然是团队中的一员，既然是集体行动，那么，就不要置身事外，多点互动。这是职场礼仪，同时也是尊重对方。不要把任性当个性，也不要把无知当真知。
