说到“经营哲学”这四个字，就绕不开稻盛和夫，他被称为“经营之圣”，把企业经营上升到了哲学层面。
他有多牛？他创办的两家公司都进入过世界500强。在78岁的时候，又受命出任日本航空公司的董事长，一年后就奇迹般地让这家已经宣告破产的公司起死回生。
今天我们就一起来看看，稻盛和夫的工作观、能力观和人才观。
001.工作观
稻盛和夫说过：除了拼命工作以外，世界上不存在更高明的经营诀窍。
电视剧《我的前半生》里，唐晶就是一个拼命工作的典型。
她有超强的事业心，对自己的要求就是以专业技能实实在在地工作，每天每刻都尽最大的努力。
哪怕是最后一分钟的希望，她都不会轻易地放弃。
她因此成了公司无可替代的人物，就算是离开公司，也是众多猎头争抢的对象。
拼命工作，你的每一天才会充满创意。
002.能力观
每个人的能力都不是一成不变的，所以我们一定不要给自己设限。
大家应该还记得《把信带给加西亚》的故事吧！
故事说的是美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领取得联系。
加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快的获得他的合作。
怎么办呢？
有人对总统说，有个叫“罗文”的人，有办法找到加西亚。
于是他们把罗文找来，把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信后，并没有问“他在什么地方？”。
这看起来简直就是不可能完成的任务。
但是，罗文把信装进一个油布制的的袋子里，封好吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消失在于丛林中。
接着在三个星期之后，从古巴岛的另一边出来，已徒步走过一危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
没有人知道他经历了怎样的凶险，但他却实实在在地完成了任务。
人生，真的是有无限可能。
003.人才观
通过长期管理公司，稻盛和夫发现，往往在最后厚积薄发的，并不是那些像豹子一样的人物，而是像牛一样默默耕耘的人物。
这让我想起了一位朋友——李老师。
刚认识他的时候，他正处于人生的低谷期。
连一个正儿八经的工作都没有。
后来他决定从自己的爱好出发，他写得一手好字，于是几经努力，他创立了自己的书法培训学校。
刚开始的时候，报名的人寥寥无几，但他凡事亲力亲为，用心教学。
慢慢地，学生越来越多，他的名气也越来越大，但他依然兢兢业业。
现在，他的培训学校已经开到第四家了！
总结一下，今天我们简单分享了稻盛和夫的工作观、能力观和人才观。其实，就是制定高于你能力的目标，并且勤恳踏实地去做，今天比昨天好，明天比今天好。
