今天下班的时候，领导跟我们传达一个信息，说是节假日上来后，希望大家能在会上给同事，当众点评下工作中表现的优缺点，无论优点还是缺点，希望大家都能客观的说出来，优点大家多学习，缺点就帮助同事改进下。
我第一反应是这真的是太得罪人。优点很好说，每个人身上都有些闪光点，只要用心发现，都能或多或少的说一说，但是在缺点上，这个实在太难，一个拿捏不好就容易得罪人，这以后工作还怎么开展呀？当然这是从底层员工的角度出发的。
如果是站在领导层面，他们是怎么考量的呢？我想也是借这个机会，好好督促一些员工改正一些缺点，激发员工的积极性吧。其实，有时候，领导一些举措想跟员工增进关系，但真的不太容易，毕竟领导从一开始就是领导，从层级上就有所差距，下属也不太真的敢跟领导拜把子。因为最终领导想跟下属员工搞好关系，最终也是为了让工作更好开展吧！
所以，综合分析下来，为了不得罪人，还是私底下去探探同事们对自我缺点的认知如何，提前跟同事沟通下会上可能会提出的缺点。但我还是蛮期待同事们会如何提出我的缺点，我也是真的想知道从缺点上纠正自我，提升自我。
希望下周一切顺利吧！
