❤️从生活细节去识别人才，需要有敏锐的眼光，发现人才隐藏的特征。这就需要我们平时注意生活上的细节，对任何一个细节都要思考分析，只有这样才能发现每个人身上的奥秘，识别出真正的人才。
❤️人非圣贤，孰能无过。对于一个人是非功过的评价，我们不能只看事情的单方面，而要看他全部的工作和历史。古人有一种“盖棺定论”的说法。这其实是识人者的一个值得借鉴的思维方式。作为一个识人的领导者，不能割断历史看人，既要看到现在，也要了解过去。
❤️人都处于一种变化的状态中，有的由好人变为坏人，有的由坏人变为好人，有的由聪明变得愚笨，有的由愚笨变得聪明。所以，人不管过去犯过什么样的过错和表现得多么低贱和堕落，只要能够下定决心重新改变自己，树立上进心，就一定可以成为优秀的人才。反之如果人过去功勋卓著，但因为受不了权势的诱惑误入歧途，而且毁名节，必会遭到世人的唾弃。
❤️实践是检验真理的唯一标准。这个道理同样可以适用在识别人才的过程中。人都是善变的，只有通过实践的检验才能露出真正的本质。在面对金钱、美色、危难时，他所表现出的行为动作能反映出他的品行。至于人的才能，也能从实践的过程中得知高低。
❤️我们看一个人才不要以人才的处境以及地位来作为识人的根本，这些因素只是客观的因素，最主要的还是要看人才本真的真正能力。在古代，许多圣贤之士都是出身卑贱，许多英雄也是出身卑微，所以英雄不问出身，人才也是如此。
❤️当一个人怀才不遇时，就看他跟哪样的人亲密来往。如果他是跟一些同样不得志的人亲密相处，发牢骚，鸣不平，他就是个心胸浅薄的小人物。因为人人都有伪装，人品不能写在脸上，要想直接看出一个人的贤愚善恶，很多情况下是不可能的。所谓“物以类聚，人以群分”，具有同样品质、爱好、气质的人，会自然地走到一起。所以识人最简单的办法，就是看他和什么人亲近。如果一个人的朋友都是一些正直、善良、上进的人，那么可想而知他也不会差到哪里去；可是假如他周围的人都是些鸡鸣狗盗之徒，或者浮浪轻薄的无良子弟，那他十有八九也是这样的人。
❤️一个人与什么人亲近，表示他潜意识里想成为什么样的人，所以以此来识人，是不会有很大误差的。
❤️当一个人富有的时候，要看他把钱往什么地方用。如果他专走后门，贿赂有权势的人，或只会送礼给比自己地位高的人，这个人肯定不怎么样；如果他把钱慷慨地用在培养穷但有才干的人身上，或是仗义疏财于慈善事业，这样的人就值得提拔。
❤️认清小人的特征，1.喜欢造谣生事；2.喜欢挑拨离间；3.待人方面表里不一；4.喜欢落井下石；5.常会投机取巧，钻空子；6.投其所好；7.当面一套背后一套，制造假象，蒙蔽领导；8.贪功，贬低别人，抬高自己，以获得领导赏识。
