L控球突破，摆脱防守队员，运球到篮下，大家都以为他会上篮，两分不成问题。怎知L做了个上篮的假动作，接着来个背后传球，传到三分线外的Boss, Boss接球后出手，球应声入网。“三分”，场外不知谁喊了一声，接着就是雷鸣般的掌声。L的一记传球，令Boss非常兴奋。
Boss是篮球爱好者，通常每周在公司打两到三次球，每次都找公司的中、高层干部，生产一线的人员打球。每次打球，由行政经理负责组织，总会要把L分到Boss那队，L人很聪明，通常不投篮，经常传球给Boss。随着L传球越来越精彩，Boss也越发开心。
在L进入公司约半年后，Boss把他从一个普工，升为车间助理。作为人事部主管的我，深知他的能力未达到助理的水平。当时我提出异议，但Boss不予取纳，只能官宣了。
这是篮球的魅力？这是民营企业的特色？L传出一记好球，传到Boss的心窝里，升职加薪就是如此之简单。
