美国人丹尼尔·平克有一本著作——《驱动力》，书中讲述了人们做事的驱动力，即动机。一般人们做事的动机分三个层次：第一层次是外在动机，即获得奖励，避免惩罚，例如老板答应我们加薪，我们的工作就格外卖力，用功可望拿到好分数，我们就花更多的时间读书，迟到要扣薪水，我们就乖乖准时上班；第二层次动机是基于虚荣或者生物冲动的内在动机，比如看到别人在做一件事，自己很认同就跟着做，结果三分钟热度没办法坚持下去；第三层次动机是基于自我实现的内在动机，有清晰的目标，自主引导自己，自我激励，实现自我价值，找到身份认同。
第一层次动机往往源自物质刺激，物质奖励让人们只追求结果，没有过程修正的意愿，物质惩罚也无法提高人们的积极性与创造性。第二层次动机，反应出人们没有独立健全人格，没有自己的思维与判断，跟风最终换来的只能是三分钟热度。第三层次动机，一定是基于自我价值的实现，我们需要有梦想，需要给自己制定长期和短期的目标，我们需要在清单里列出重要不紧急的事件，在不断专注与坚持下，实现自我价值，并创造出更大的价值，找到身份认同。
图片发自简书App
