看了秦朔的《你的人生如温水煮青蛙吗？》和我前一段时间写的一篇文章不谋而合，因为资本寒冬、产业调整带来的萧条，我写下了是否要在企业里保持足够的竞争力，你的能力是否能够带领你突破这个局限，好的人才是不会有这个担心的。
而看了《你的人生如温水煮青蛙吗？》从另一个角度触发我的思考，我迟迟不动是否是没有做好准备试水一跳的准备，一个是核心竞争力的准备，另一个是一直被传统观念所束缚的安全感，资源稀缺时代思维停留在稀缺和倾向于安全的事情，现在的年代已经不适合一个共做做到退休的年代，据调查人的一生最少要换5-7个工作，我是否在心里做好准备了呢？
第一，能力的累积，最近看的文章中提到如今的社会是你在学校学了多少知识不重要，而是你在职场中能够把学到的东西用出来。在学校的时候是知识的累积，为我们将来的职业打下基础，不过这只是从职业的方向的狭隘理解；而真正的是职场中你是否能够解决所产生的问题。公司都是以结果为导向，结果没出来所有努力都白费。
我一直犹豫要不要报一个收费的课程，其实这种犹豫是多余的，选择要快，不然机会稍纵即逝。昨天在饭堂看到队伍排的老长，我给我同事说要么排要么走去其他地方吃，因为在犹豫的时候有人已经超越在你前面，空空的等待换不来成长，只能留下空空的遗憾。方向不对努力白费，时间不可能给你第二次机会重来，过去了就是过去了，只能等下一次的机会。
第二，心态的调整，从1归0不是所有的人都有这个勇气，我也是一样是否已经做好奋力一搏的准备？看了秦朔的例子让我感慨每个人在面对从上到下时，都有一些心理上的不适感，需要一些人出来支持自己，尤其是看似有成功的机会时却被别人委婉拒绝。那样的打击甚至会开始怀疑自己当初的选择是否是正确的。在谷底要一点成就来激励自己不断向前，突破自己内心的不适感。
在最低处才能检验哪些人是真心对待你的，哪些人是趋炎附势。就像最近有人在微信里发清理僵尸好友，人和人在职场环境中就是等价交易，你有能够给别人的资源时，哪些人会主动被吸引过来，当没有资源时就没有了磁场效应。你需要看淡这些关系，真正的朋友和亲人是不会因为你的一时的成败得失而弃你而去，也许这种想法有些过于完美主义，但我相信会有这么一些人。
第三，做好规划方案，在出发前给自己一个计划和多个备选方案，这些在看清自己基础能力后客观评估后得到的，不至于到了被拒接后而茫然失措，开始怀疑最初的想法，做一个最坏的打算，大不了做什么什么的！有了最坏的心理预期就不会在纠结当我失败了怎么怎么样，最坏的我都能接受，每一个好消息都是惊喜。方案的规划要尽量详细考虑到各个方面，以免到后面手忙脚乱。画思维导图是很好的方法，可以考虑的更周全，做方案是我所欠缺的，需要抓紧时间来做规划。
当你打算做出改变，你会调集所有的资源来支撑起这个想法，思考过后把它逐渐变为现实，相信自己的努力不会让将来回忆起来感到遗憾！空空的等待换不来成长，只能留下空空的遗憾！
