1.职场上很多人只想做份内的事情，多余的事根本不想做，怕多做多错。
给多少钱做多少事，天经地义，加量不加价的那是康师傅，不要找到我。
2.事实真的如此么？恐怕并不是这个样子，从组织的角度来看，如果每个人只做份内的事情，而没有关注总的结果，可能最后大家将要面对的是输掉的局面。
都是别人工作不给力，我凭什么帮他，公司又不是我自己的？——有这样想法的人都忽略了大家在一条船上，船沉了，受损的也包含自己的利益。
3.从能力提升的角度来看，从来都只做份内的事情，很难提升自己的能力。
很多公司为啥提倡轮岗，就是为了增加员工多岗位的能力，一个人承担的越多，才能成长的越多。
4.从经济的角度来说，做的越多，会的也就越多，会的越多，不可替代性就越大，也就意味着自己有更大的议价空间。
所以当工作来临，做好本职工作的同时，多去尝试和学习一些自己并不太会的工作，积累自己的经验和能力，未来就有更大的议价空间。
5.多做多错，少做少错，不做不错，仅仅适用于某些恶劣的环境，从我们漫长的人生来看，这样做的结果就是限制了自己。
什么环境能让我们依靠一辈子呢？依赖外界这个想法，就不太现实，只有通过不断担责磨炼出来的经验和技能，是咱们傍身的铁饭碗。
说白了，这个世界没有啥是白干的，每份付出，都会在某个角落等待着回报给你。
#明少早说# #责任#
