在过去的生活工作和管理工作当中,我一直注重我自己的成长,员工的成长,并要求员工在每天每周的总结中分别讲述成长和问题。从发现问题,分析解决和解决问题中汲取成长,立足于实际案例的成长。
心中还曾经暗喜过自己的管理思路。但是从跟随李笑来老师的成长开始才知道,自己曾经这些灵碎片的成长的误区是,给予了一个概念,没有反复去打磨,没有在细节上去讨论他的目标,他的成长。所以成长没有目标性,这是我对成长的认识误区。
其实我们,要去哪里?要成为什么样的人?很关键。目标定了,我们才有成长的方向,并在成长的技能上反复打磨。
那我自己举例,这一个月,我要读一本书,我要做记录,要从行动上体现,不要去追求大目标今年我要读掉152本书,那是曾经那样追求成长的我!
我的感受是,读一本好书,尤其是笑来老师曾经提过,要读一本好书,要反复的读,我记得他读的一本书,叫超越感觉,他买了十一版,他把这本书都读透了,成为这本书的灵魂,专家。
所以成长,是在一个好的行为上反复打磨,反复进行,就如同读一本好书当然这本书的选择上,也是有一定的要求。从来老师给的一个建议就是经过不停再版的书。
所以说现在拿一本好书开始去读吧,而且是只字不差的只字不差的去读,不要一目十行的读。
当如,当然言情类的小说,也可以跳跃性地去领略他的情感,但好的书真的是一字不差的在读,用心的去读。
这本书的选择也要跟你的成长目标,有所接近的,否则读完对你没有收获,也是南辕北辙。
如果你真的不知道自己想去到哪里,那就从你认为,很好的一本书开始读起,或者想做的一件小事儿,开始。
今天和明星刚学会一句话,先动起来,鬼才知道下一步会发生什么!