前阵子，我看到人民日报对学生会的整风行动，这一点而都不让我意外。今天我就来谈谈学生会怎么会有官僚主义的这个问题。在大学，学生会是学生自发地组织在一起的组织，主要搞一些团建的活动。学生会主要是让学生参与学校的事务，从而培养和锻炼学生自主办事的能力，从这个角度来说，学生会的成立是一件积极的事情。
记得我上大学的时候，我们学校也有学生会。每年当大一的学生来校之后，就会有学生会的招募启示，招募一批学生会的干事。大学的生活是十分松散和无聊的，上课的时间少，业余的时间很长。当时我就抱着试一试的心态去应聘。
学生会有很多部门，诸如外联部、社团部等等，当时一层的教室都被安排成面试场所，里面有很多学长和学姐充当面试官，对待大一的新生进行笔试和面试两个部分。笔试主要考验你的价值观，思维模式。至于面试主要看你灵活应变各种问题的能力。很抱歉，我第一批就被刷下来了。至于什么原因，我也不太清楚。
我终究不知道学生会到底需要什么类型的学生，甚至不知道这批的学长是怎么竞选上去的。按照规定，学生会的部长一级都是要在干事里面竞选的，可以自主报名或者老师推送，形成最后的名单。
在这个过程里，我们只能看得见的是招募的通知，至于具体的流程，我只是吃瓜群众。在我的印象中，学生会不是什么福利的机构，当学生会干事除了干活以外，也没啥好说的，只是在评选奖学金的一栏里，可以适当地加分，这倒是真的。
学生会的干事是没有什么权力可说的，但是部长有一定的小小的权力。他们可以任命干事，指派他们做一些活动。别小看这么一点点的权力，权力伴随而来的是福利，很多人为了竞选学生会的干事就拍部长的马屁，你说在这种情况之下，学生会怎么可能没有官僚主义呢？
说到底，没有权力的限制，学生会只能是学生之间的关系网。至于如何管理学生会呢？我认为除了完善学生会的竞选的流程和限制任期之外，还要对学生会干事以及部长进行一些考核，能者居之，如此一来，我想学生会的整个风气都会有所改善。
第一件事就是完善学生会的制度。学生会说到底是为学生服务，而不是某些学生显摆自己特权的地方，必须要端正学生会成立的初衷。
第二件事就是完善学生会竞选的流程。学生会的竞选要面对所有的学生，有兴趣的学生都可以试试。除此之外，面试的过程最好是盲试。学生会面试不是分两部分吗？应试部分没有问题。至于面试部分，可以将应试者的名字打乱，学生会面试的干事的名字打乱，这样更加公开公正，减少因为关系网竞选学生会的事情。
第三件事就是加大学生会的奖励机制。对于表现突出的干事或者部长，予以全校表扬，甚至发放象征性的奖金。学生会需要学生参与，在此期间，减少老师干涉，也是一个很重要的因素。毕竟大家都是成年人，很多事情得自己承担。成长所走过的歪路，一步也不能少。
第四件事就是加大学生会干事的培养机制。学生会部长绝大多数都是从干事过来的，很多有能力的部长不喜欢比他们厉害的干事，于是一再打压，等到他们毕业之后，部长人选虽然出炉了，但是能力不足，导致了工作懈怠。在这个过程里，我们就要加大学生会干事培养的过程。
我们可以采用带教的方式，部长不必什么都揽在自己的手里，适当地放权，让干事多一些磨砺的机会。当干事遇到一些不懂的问题，可以寻求部长的帮助。大学只有四年，部长的任职最多一到两年，每一段时期都很宝贵。换言之，从他上任开始，就必须要有培养干事的计划。
杜绝学生会的官僚主义，最主要的在制度和选人程序上公开、公正、公平。我们不能将过错怪罪于某些人的私心，而是在最大程度上杜绝关系网造成的学生会的官僚主义。培养学生，最主要是教会他们待人处事，而并非专业知识，从这个角度来说，学生会是一个学校精神面貌的重要体现，也是学生从学校过渡到社会的一个循序渐进的难忘的人生体验。
