近日，中共中央办公厅印发的《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），为我们指明了未来五年全国党政领导班子建设的方向。其中，“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”作为《规划纲要》的重要内容，对于确保党和人民事业后继有人、薪火相传具有重大而深远的意义。
加强思想政治教育，筑牢理想信念之基。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过定期开展党的基本理论、基本路线、基本方略和党的纪律教育，引导年轻干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要加强职业道德和社会公德教育，提高年轻干部的道德素养和社会责任感。
完善培养机制，提高年轻干部的专业素质和能力水平。要根据年轻干部的成长规律和特点，制定个性化的培养计划，通过组织参加业务培训、实践锻炼、挂职锻炼等方式，提高年轻干部的专业素质和实践能力。同时，要加强年轻干部的创新能力培养，鼓励他们在工作中勇于探索、敢于创新。
优化选拔机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。要拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份等限制，广泛吸纳各类优秀人才进入党政领导班子。同时，要完善竞争性选拔机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，让优秀年轻干部在竞争中脱颖而出。
加强监督管理，确保年轻干部健康成长。要加强对年轻干部的监督管理，建立健全日常考核、年度考核和任期考核制度，全面了解年轻干部的工作表现和思想动态。对表现优秀的年轻干部要及时给予表彰和奖励；对存在问题的年轻干部要及时进行批评教育和帮助整改；对严重违法违纪的年轻干部要依纪依法严肃处理。
