图片发自简书App
2015年4月14日早晨，一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：“世界那么大，我想去看看”。
这三年前的辞职宣言引发的网络热评，我本不以为然。人各有志，体验了教师职业的酸甜苦辣之后，选择离开，我们应当尊重，实属正常的职业流动而已。
今天，当全面深化改革正成为新时代的主旋律，“世界那么大，我想去看看”的辞职宣言引发的教师辞职潮，折射出的问题却已经不得不提上议事日程。
在大城市，尤其是京沪地区，毕业当老师成为获取落户指标的“捷径”。在农村，把学校当作“跳板”，再通过考公务员、事业单位考到县城和市区已成为年轻人的惯例。
教师人才流失严重，怎么办？
百年大计，教育为本。新时代要实施教师教育振兴行动计划，关键就是要解决如何吸引优秀人才当老师，如何留得住好老师的问题！
我想到在军队系统正在进行的大刀阔斧的改革，想到即将开展的国家机构改革和职能调整，不都是在吸引人才和留住人才下功夫吗？
是的，任何一个职业，要想吸引和留住人才，都必须要了解和满足人才的需求。准入和评价制度解决人才筛选的问题，文化和福利制度解决人才归属的问题，晋升和奖惩制度解决价值体现的问题，工资评估制度解决社会地位问题。
任何行业界别，只要科学选人，事业留人、情感留人、待遇留人，让每个人都能够有机会成长为人才，让每个人才都活的像个人才，“世界那么大，我想去看看”又怎能成为浪潮。
“世界那么大，我想去看看”，有时候是为了满足好奇心，有时候可能就是为了出去找点那一点点可怜的自尊吧。
图片发自简书App
