最近一段时间，我一直在招人，不停的面试。前不久，刚为了自己在面试中提高效率总结了一份面试问题列表，效果还蛮不错的。鉴于一个硬币都是有正反两面的，我也反过来站在应聘者的角度上去想想，什么样的工作是最好的工作呢？

1. 有成长

特别是针对刚刚毕业的年轻人，暂时没有家庭和孩子的牵绊，有大把时间投入在工作上，能用时间换取自身能力成长的岗位，都是不错的岗位。

李笑来的说法叫做「并联」，给公司打工，一份时间两份用处，一份用来换工资，一份用来换自身的成长——太划算了。

不同公司的工作岗位，成长潜力当然是不同的。比如，有些公司毕业一年就能升到副总裁，有些公司会更多的看你的工作年限和资历。但是，对于大部分情况来说，这一条的关键并不在于选择工作岗位，而在于选择自己的观念。以「努力做好工作来帮助自身成长」的观念来工作，大多数工作岗位都符合这个标准。

2. 有魅力

你是否在工作中遇到过一些项目，你对这个项目非常的着迷，你工作动力十足，不需要领导的督促就加班加点？

这种项目的特点就是，它有一定的挑战性，但你认为自己能胜任；它做成之后的样子很吸引人，你做成后会很有成就感；你就是想要做成它，而不是单是想要做成它后所获得的奖金或者担心做不成会受到的惩罚。项目本身已经足够有魅力了！

如果一份工作岗位，一年有一个这种项目，就足够让人兴奋的了。如果有很多，那绝对是个好工作。

3. 有好领导

之前看过调研，说在众多离职原因之中，和直接领导相处不融洽是离职的首要原因。

一个好的直接领导，对于一份工作来说，是非常重要的。那什么样的领导是好领导呢？有能力，有担当，能听得进建议，肯充分放权就基本具备一个好领导的必要因素了。

特别是能放权，是一个非常重要的优点。如果你的领导能充分放弃，很多时候，你是可以主动的去创造一些有魅力的项目机会的，让工作变得有魅力起来。这就好像是，有些包办婚姻，其实处久了，也有可能产生出真挚的爱情一样。

4. 有空闲

之前遇到过一些来面试的人，上一份工作薪水很不错，就是忙，忙得完全没有了生活。面对这种情况，有两种截然不同的态度。

其一，工作本身充满了魅力，你的工作完全是种享受，没生活就没生活了吧。或许罗永浩和马斯克应该都属于这种类型。

其二，工作本身的魅力还没达到上述的程度，你只是为了工作的高薪水。这时候，你应该理智的计算一下时薪而不是月薪，也应该考虑一下自己的身体情况和生活质量。

另外，除了工作，你还应该有时间进行额外的学习和充电，不要忘了第一条成长。

5. 有钱

好的工作岗位，薪水一定是给足的；合格的工作岗位，薪水至少是说的过去的。只靠老板画饼，钱不给到位，就是耍流氓。

所以，对于应聘者，当你面对一家公司的面试官时，你应该知道问什么了吧？