根据市场调查，工作2年以上的前端工程师，能力比较强的话，薪水都在上万，即使是1-2年经验以上的能力一般的前段工程师，薪水也可以要到6000到8000，我们都知道，随着今年社保、税务、工商系统打通，员工的社保福利都需要按照上一年的工资额去缴纳，这导致大量的企业用人成本上升（过去企业还可以通过一些最低工资方式来降低社保支出），企业合计需要缴纳的比例会达到员工工资的（养老22%+失业2%+生育0.5%+工伤0.5%+医疗12%+公基金7%），一共合计54%的支出，也就是说一个平均10000的前端工程师，企业会支付到15400的成本，这对企业来说是一笔非常大的开支，如果再加上管理成本摊销，就是更是一笔非常大的数字。
怎么办?
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