如果我们面临劳动合同到期或岗位调整。一定要知道；哪些情况下，公司终止劳动合同必须给你“赔钱”！哪些钱能拿？哪些不能拿？
一、这些情况，公司必须掏腰包！
一是合同到期不续签的：如果公司不续签，或者降低待遇逼你走人，必须按工作年限赔钱（干满1年赔1个月工资）。
二是公司破产或倒闭：老板跑路？别慌！公司必须按年限支付补偿金。
三是违法辞退：比如辞退孕期员工，赔钱翻倍！
二、这些情况，公司不用赔钱
一是员工退休、死亡或失踪（但工资社保得结清）；
二是员工主动不续签且公司待遇不变。 三、特殊保护！
这些员工公司不能随便辞工伤致残（1-6级）、孕期女员工、医疗期内员工等，合同到期也得“自动续命”！
四、钱怎么算？记住3个关键数
基数：离职前12个月平均工资（含奖金）；
年限：干几年赔几个月，零头超半年算1年；
上限：工资高于社平3倍的，最多赔12年。
职场不是“江湖”，规则面前人人平等。无论是企业还是员工，只有互相尊重、依法行事，才能让劳动关系更健康，社会更和谐！雇主更应模范守法，如今，年轻人越来越重视职场权益。大众期待企业能依法办事，不钻法律空子；劳动者也应主动了解规则，平时注意保留工资条、合同等证据。遇到纠纷，积极协商解决。
