管理中的告诫
不要自我迷恋
管理没的对错
管理只有结果
在人与人管理中，没有什么高超技能，就如管理大量德鲁克所说，管理是一个结果，没有对错。过程控制就是运营一个适应向这个结果发展的方式与环境。
我们千万不能迷恋自己的所谓的管理是对与错，站在上帝的角度来分析管理中的事，我们祖先很早就说过一外很聪明很智慧的话。将在外，君命有所不受。目的就是让我们在管理中的有所为有所不为的自然度之间管理。
但是我们的管理者在长期的管理中有形成固执与偏见，行事会形成自己的路径依赖，并利用自己的行政权力与影响力来判定事务的走向，这个是比较危险的。
我们把自我迷恋的领导者称为“自恋型领导者”。
这一类型的领导者虽然拥有激发员工干劲的领袖魅力和口头感召力，但他们也存在出现以下失误的潜在可能性：
他们特种抵制批评，更对批评一票否决。
自恋型的领导者对批评过于敏感，他们不仅回避和抵制批评，甚至不能容忍任何不同意见的存在。过于自尊使自恋型领导者把任何批评都看作对自我形象和自信的侵犯。
不少自恋型领导者口头上提倡团队合作、平等交流，但内心想要的却是满口称是的下属，致使有独立思想的下属不断离去或被解雇，最终出现人才危机。
不善于教导，而是强制与命令。
自恋型领导者习惯于发号施令，不善于教导员工。
不要只眷恋自己的想法，其他人的思路可能更胜一筹。
三人行，必有我师，利用别人的智慧是我们管理者变强大的能力之一。
我敬爱的朋友们，我会想办法用一个二十多年的管理者角度从归零的形式与您沟通，共同学习，共同成长，希望能有一个好的回应与讨论。
