书到用时方恨少，面对续约期巨大的人事变动，开始寻找避免辞退引起不必要诉讼风险的N种方法。员工的工作态度和状态不佳，在劳动法面前是十分抽象的概念，禁止考公即使是写在规章制度之内，这种说法也不会得到法律认可……学习了试用期辞退、员工严重违纪相关的法律条文才发现我们的培训考核和规章制度是多么的不堪一击……即使是通过调岗的方式，也需要通过先培训后考核，上岗后仍不能胜任才能提出辞退……
理智和情感不停的撞击，最终归统于学校的发展，辞退不符合要求的员工，提升企业活力，维持学校正常运行，这是就是我们的工作，不可推卸。
一大批离职就意味着一大批入职，如何防患于未然，避开更多的用人陷阱，众多有效入职协议的跟进也是需要进口攻克的难题。
只是这两天耳边总是会响起那首在面试现场听了N遍的诗：行路难！行路难！多岐路，今安在……
