现在的企业对女性恶意真的很大，尤其是那些到了一定年纪未婚未育的女性和那些已婚未韵的女性，对这些女性的歧视，真的令人特别窒息，尤其是已婚未育的女性。
已婚未育不考虑
不招聘那些已婚未育的女性好像成了现在企业中普遍的规则，这些女性都被拉入了招聘的黑名单。
朋友前段时间去面试，难得遇到一个比较满意的工作岗位，各方面都很合适，她也很喜欢这份工作，公司也很认可，最后却因为她是“已婚未育”的状态被淘汰掉了，反而录取了一个已婚已育的。
在现在的企业眼里，“已婚未育”就等于你入职后还要生孩子，还要给你休产假，大大的提升了他们的招聘成本，所以他们宁缺毋滥，宁愿要那些刚毕业的没有经验的和那些已婚已育的。
一旦你属于已婚未育女士，你的面试基本被宣布终结。
“已婚未育”女性为何求职困难？
当下企业对我们这些“已婚未育”的女性不太友好，也是有原因的：
首先，这些“已婚未育”的女性大大提升了企业的用人成本，毕竟现在国家规定女性入职一旦怀孕，不仅不能辞退，还要享受国家规定的产假，在休产假期间还要给员工发工资，企业还要再安排人去接替员工的工作，不仅给企业造成了负担，更提升了企业的成本。
其次，为了防止女性恶意蹭产假。很多女性在招聘时跟企业说没有要小孩的打算，可一入职就光速怀孕，拿着工资休着产假，甚至有的休完产假以后就立刻离职。前段时间看到一个新闻，说女孩在入职后就立刻怀孕，企业辞退反而被告，企业还倒赔了十几万，这真是哑巴吃黄连—有苦说不出啊，越来做多的企业对女性恶意崩产假有了心理阴影。
如何解决当下困境？
其实，不管女性有没有结婚有没有生子，在当下职场中都会受到歧视。
之前，网上流传着一个HR圈子的段子，讲职场女性身上的几个标签：
没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）；
生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）；
已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）。
这样的歧视，在某种程度上加剧了女性就业的困境。
不仅仅因为女性对婚姻的恐惧，也因为职场歧视，导致很多女性现在不敢结婚、不敢生育，生育率随之下滑。歧视女性造成生育率下滑产生的后果，最终也会传导到企业身上，影响企业发展，比如出现用工荒，企业不得不付出更高的成本招聘员工，如此一来便形成了恶性循环。
在女性参与社会劳动率日益攀升的今天，女性早已撑起了职场的半边天，男女早已平等，并且不少女性都渴望能够在事业上有所成就，她们的工作能力和工作努力程度并不输男性，甚至有的女性早就已经超越了男性。
最后真心呼吁国家能够出台更多有利于促进女性就业的政策，努力创建一个生育友好型社会，给女性就业提供保障，让我们这些女性不再遭遇职场歧视。
当生育不再是事业发展路上的绊脚石，广大女性也更有勇气生育，这样才会提升出生率，才能响应国家的“三胎政策”。
最后我想说，女性也是社会的半边天，而社会也更需要女性力量。
