在过去的年代流传着“学而优则仕”的观点，大家对于当官是非常向往的，而且在古代也只有品学兼优的人才有机会踏入到官场，平民老百姓的逆袭的案例实在是太少了，而且在古代也有“士农工商”的层次划分，大家对于进入官场党领导是非常认同的，觉得进入官场才是飞黄腾达、光宗耀祖的工作，但随着社会的发展进步，现在的年轻人对于当官或者说党领导的欲望感觉在逐渐消退，虽然领导的岗位还有各项待遇随着社会的发展也在逐渐在变化，领导所带来的的光环没有多大的改变，但对现在的年轻人的吸引力也在下降，我也算这类人的一部分，下面我就谈谈我的一些想法。
就拿我来举例，我对当领导其实欲望是非常弱的，因为即使当上领导我的工资收益也不会有质的提升，但需要承担的责任几乎成倍数增长，以前我只要完成自己的本职工作，领导就不会找我麻烦，也不用操心其他的事项，但当了领导后，自己不仅要完成领导交办的专门事项，还得关心科室里面的所有成员工作进展情况、思想动态等等，这些只会加重自己的身体和精神的负担，一旦工作完成不好被问责批评的一定是这些当领导的，而且遇到脾气大要求严的领导，那真心就是的心里的摧残。我身边就有这样一个例子，我们科室的一个同事，来的比我晚，但因为来的时候科室正好进行人事更替，领导秘书的岗位空了出来，他自然而然就被分配到这个岗位上，刚开始因为领导比较随和，他的工作相对来说也比较轻松，没有什么大型工作需要他去完成，但好景不长，随着领导的更换，来了一位工作狂式的领导，新来的领导开始对单位所有的工作进行整顿，整顿的进展情况需要向上级汇报，汇报材料的任务自然而然就落到了他的身上，由于他工作经历比较少，刚开始写的材料自然入不了领导的法眼，从此他的工作生活完全变了样，每天都有领导安排的各式各样的汇报材料和工作报告，而且全部是紧急任务，他的工作日程开始多了一个加班的事项，随着时间的深入，加班时间由原来的九十点到凌晨两三点，并且休息完全取消，就在这样的工作节奏下他坚持了半年，半年后他成为了我们科室的负责人，但工资一分没涨，每天的工作由原来的单一的写材料到现在每天都要接受来自领导各种无厘头的抗雷和各项工作的督促落实，有时连口水都没时间喝，休息就更别提了，领导在他必须在，不然就要挨骂，领导不在也不敢休息，因为不知道领导什么时候回来。我都不知道他是怎么撑下来的，反正我是不喜欢当这样的领导岗位，没有一丝的工作体验。
有人说，你这是嫉妒，嫉妒别人能够在六个月当上领导，能在六个月从新人到领导，说明他的能力很强，得到了领导的认可，对他未来的提升也很大，而我想说，这样没有任何生活的领导不要也罢，我还是比较觉得我们工作的目的一个重要的目的是为了那份工资，其次才是人生价值的体现，因为物质保障使我们解决各项需求的标准，当工作带给我们的物质奖励远远低于工作岗位的本身内容的时候，即使是领导我也不会去碰的。
