鹅生金蛋
《伊索寓言》一个农夫无意间发现一只会生金蛋的鹅，不久便成了富翁。可是财富却使他变得更贪婪更急躁，每天一个金蛋已无法满足他，于是他异想天开地把鹅宰杀，想将鹅肚子里的金蛋全部取出。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋。鹅死了，再也生不出金蛋。
这则寓言，蕴含了一个基本法则，即效能的基本定义。
真正的效能，包含产出和生产的资质/能力两个要素。上述“金蛋”是产出、“下金蛋的鹅”是生产的资质或能力。在生活中“重蛋轻鹅”的人，最终会连这个产金蛋的资产也保不住；反之，“重鹅轻蛋”的人，最后自己都可能被活活饿死，更不用说鹅了。
举一反三
猎头业务中，“Offer”是金蛋，即产出，"候选人"是下金蛋的鹅，即生产的资质/能力。
在产出与产能平衡的情况下,猎头经纪人平时用心经营和候选人之间的客群关系，才能取得候选人的信任；有了候选人的信任，才有机会建立合作关系；有了实质合作开展，才会有offer产出。
如果工作开展中“重蛋轻鹅”，很有可能出现：
猎头经纪人不主动维护客群关系，和候选人之间很难有信任关系：有的候选人“截胡”你的职位信息。即从你这里获得职位信息，回过头委托自己信任的其他猎头经纪人进行推荐；有的候选人“假装需要”，即每次联系都表示有很强烈的意愿但是永远没有行动支持你的工作开展。有的候选人“遗忘”你，即合作过后，你不再有利用价值，从此不认识你......长此以往，你没有足够的候选人支持你，你的offer产出遥遥无期。
如果工作开展中“重鹅轻蛋”，很有可能出现：
猎头经纪人只看重候选人之间的客群关系，但不认真对待后续其他环节的工作开展，你们之间的合作常常是“虎头蛇尾”。长此以往，圈子里的人都知道你”虎头蛇尾“的标签，后续愿意和你保持长期互动的候选人也会越来越少。
