到了年底能让大家打起精神并且充满盼头的必然就是年终奖以及年会了。每到这个时候,就会出现两种现象:自己公司的年终奖和年会;别人公司的年终奖和年会。在公司的这几年感觉自己越来越平和的看待这项活动。当公司先摆出一副什么都没有的态度,后又给出一种稍微补偿的方案时,哪怕里我们预期很远,也会觉得啊还不错总比没有强。朝三暮四的典范,管理者的艺术。
无题记--5
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