作为一枚今年毕业的大四应届毕业生，之前也陆陆续续找了很多的公司面试，且基本通过率在85%以上，所以今天就稍稍讲下自己的面试心得。（以互联网行业的运营岗位为例）
面试的话，一般分为两轮，一轮是部门主管面试，考验的是岗位匹配度及专业方面的能力；另一轮是hr面，主要考察个人素质方面。
先来讲讲部门主管面试部分。一般主管会让你自我介绍，这个时候你需要简洁明了的突出自己的亮点，比如之前做了某个项目等，争取从一开始就吸引主管的眼球。然后主管会让你讲一下实习经历，记住：一定要挑重点讲，有相关岗位的实习经历最好。每段实习经历需要讲最有成就或效果最明显的工作内容，具体说明在某段时间自己通过运营什么动作达到了什么样的效果（最好有数据体现），千万不要像述职汇报一样把所有做过的事列一遍，这样会让hr觉得你在打杂。
如果没有实习经历的话，就可以说一下自己对于某款产品的一个看法什么的，或者直接说下校内经历。校内经历的话，尽可能的往你面试岗位的工作内容上靠，比如面试新媒体运营，就可以讲述一下学校学生会新闻部的经历或者是个人在大学期间运营微信公众号等，让主管觉得你是具有一定的基础的。如果实在没有实习经历，也没有校内的经历，就可以说一下自己对于某款产品的理解（从新媒体运营角度）。
部分主管还会问你对于面试岗位的认识。这个时候就需要你提前做一下功课了。首先是了解整个市场这个岗位的基本要求和职责，然后结合公司招聘该岗位的需求，讲一下自己的看法就OK了。
部门主管的面试大概就是这样，下面来讲讲hr面试部分。
首先还是自我介绍，个人认为hr更看重的是个人素质方面，所以这一Part自我介绍可以偏重于个人，不用太专业化，可以大概讲一下之前的经历，还有就是要和个人简历相一致（可以提前打个草稿背一下）。
一般hr会问一些常见的问题：比如1）你为什么会选择我们公司以及这个岗位？ 这个问题其实一方面是看你对于岗位的工作性质、内容的了解（应对：可以从行业、企业、岗位三个角度回答），另一方面是考你对于自身定位以及对于自己的规划和选择）（可以讲一下自己对这个岗位的态度以及自身的发展想法） 2）你未来的一个个人职业规划是什么？ 这部分的话一定要提前做好准备，因为这不仅仅是为了回答hr的问题，更是自己对于未来规划的一个考虑，一定要想清楚。 3）你平时有什么兴趣爱好？ 这个问题千万别想当然的回答，你以为hr单纯关心你平时爱干嘛，其实这是考你的一个性格特点、行事作风、心态等，所以还是需要谨慎回答 4）你为什么从上一家公司离职？ 其实不用把离职原因说的太详细，千万不要说前一家公司的不好，也不要掺杂太多主管的负面感受，这样会让面试官觉得你的适应能力和性格不适合，可以从自身发展的角度来说：比如在上个公司个人发展遇到了天花板，或者是个人规划的一个方向问题等，也可以随便说个理由，比如前段时间家里有事，就辞职了，事情解决了现在就出来重新找工作了。
其他的话，一般面试最后，他们会问你你还有什么问题嘛？这个时候主动权掌握在你手里，也是体现你的能力的时候，你可以准备2-3个问题：① 请问贵公司接下来的一个发展方向是怎样的？②对于我应聘的岗位最重要的能力是什么/该职位可能会遇到最大的困难挑战是什么？ ③什么类型的员工在贵公司能有比较好的发展呢？
以上就是总结的面试经验啦～不是很完善，请多多包涵～也期待各方大佬的修改意见和建议哈～
